テレワークにおける適切な労務管理について

テレワークにおける労務管理

在宅勤務などのテレワーク時にも、労働基準法などの労働法令を遵守することが必要です。
詳細は、後述のガイドライン等をご参照ください。

労働時間

• 労働時間を適正に把握・管理し、長時間労働を防ぐためにも、従業員の労働日ごとの始業・終業時刻を確認し、記録しましょう。
• 通常の労働時間制、フレックスタイム制のほかに、一定の要件を満たせば事業場外みなし労働時間制なども活用できます。

安全衛生

• 業務中の傷病は労災の対象になります。
• 過度な長時間労働とならないようにしましょう。
• 従業員が作業しやすい環境で作業するよう、労働者にアドバイスしましょう。

業績評価、人事管理、社内教育

• 業績評価や人事管理に関して、テレワークを行う労働者について通常の労働者と異なる取扱いを行う場合は、あらかじめ説明することが望ましいです。
• テレワークを行う労働者が能力開発等で不安に感じることがないよう、社会教育等の充実を図ることが望ましいです。

関係資料等

テレワーク総合ポータルサイト（厚生労働省、総務省）

テレワークに関連する情報を一元化して、テレワーク導入を検討する企業やテレワークに関心のある方に、さまざまな情報を提供するために開設されています。助成金情報のほか、取組み事例紹介、セミナー・イベントの案内等も掲載されています。

• テレワーク総合ポータルサイト（外部サイトへリンク）

テレワークにおける適切な労務管理のためのガイドライン（厚生労働省）

テレワークにおける適切な労務管理の実施について、その留意点を明らかにしたガイドラインです。

• ガイドライン（外部サイトへリンク）

テレワーク・サポートネットワーク（厚生労働省、総務省）

テレワーク・サポートネットワークでは、全国の企業・団体のテレワークの導入のお手伝いをしています。

• テレワーク・サポートネットワーク（外部サイトへリンク）