臨時的任用講師専用の採用枠創設等について

提言（令和8年9月17日）

正職員の教員が90人以上不足する中、正職員と同様に働く臨時的任用講師が多く存在するという現在の状況はおかしいと思う。

勤務態度に問題のない臨時的任用講師を対象とした専用の採用枠を設けてほしい。

また、教員採用試験の年齢制限も撤廃してほしい。

回答

本県で実施しております、公立学校教員採用選考試験におきましては、地方公務員法の定めにより、正式任用に際して、臨時的任用講師、会計年度任用講師に対して優先的な採用はできません。

しかしながら、出願時の前年度までの5年間のうち、通算24月以上、本県において、臨時的任用講師、非常勤講師又は養護助教諭として勤務経験がある者は、本県での教育現場での経験を考慮し、一次試験の一部試験免除を設定しております。合否判定については、最終的に二次試験を含めた総合判定をもとに行っているところです。

年齢制限につきましては、平成30年実施の試験より、受験年齢を満41歳から、満60歳未満に変更し、実質的な年齢制限を撤廃したところです。