企業紹介(582～590)

＜代表者＞
代表取締役：平山浩靖（所在地：宮崎市）
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鋼構造物・道路構造物の設計、建設のコンサルタント業を専門とする会社です。宮崎を拠点に全国へ技術サービスを提供し、海外企業との連携も行なっています。様々な学歴の方が働いていて、20％以上は女性社員です。フレックスタイム制の採用をしており、育児・介護休業や在宅勤務等ワークライフバランスの推進に力を入れています。
＜宣言内容＞

• 小学校3年生の終期までの子どもがいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします
• 子どもの看護休暇・家族の介護休暇等の制度の周知、取得の促進に努めます
• 年に一度「アニバーサリー休暇」を設け、取得率の向上を目指します
• 夏休みの長期休暇取得をよびかけます

＜代表者＞
代表取締役：東慶良（所在地：えびの市）
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「あなたの健康を守りたい！」
そんな思いで鶏を育てて四十年。飼料と水にこだわり、生命力の強い健康な鶏が産んだ安全で新鮮なおいしい卵の生産に努めています。
殻は丈夫で、旨味とコクのある自慢の卵です。
＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 育児・介護等に携わる職員の仕事との両立への不安を減らす相談等の整備に努めます

＜代表者＞
代表取締役：吉行道三（所在地：小林市）
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当社は2015年で50周年を迎えた土木・建築・舗装等を行なう総合建設業です。
横浜・福岡にも自社ビルを有し、様々な事業を展開しており、グループ企業では、砕石業・運輸業・不動産業等を行なっております。
＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 従業員の子どもの職場見学会を実施します

＜代表者＞
代表取締役：中村臣吾（所在地：都城市）
＜PR＞
自分の為よりも誰かのために頑張りたい人が多い会社です！それぞれの役割、環境を尊重しながら年齢、職種、勤務スタイルに関係なく互いを受け入れ協力し合う環境があります！
＜宣言内容＞

• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 育児・介護休業中の社員の復職への不安を減らす相談等の整備に努めます
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます
• 育児休業取得者と定期的に情報交換するなど、休業・復職への不安を和らげます

＜代表者＞
代表取締役：中村臣吾（所在地：都城市）
＜PR＞
自分の為よりも誰かのために頑張りたい人が多い会社です！それぞれの役割、環境を尊重しながら年齢、職種、勤務スタイルに関係なく互いを受け入れ協力し合う環境があります！
＜宣言内容＞

• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 育児・介護休業中の社員の復職への不安を減らす相談等の整備に努めます
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます
• 育児休業取得者と定期的に情報交換するなど、休業・復職への不安を和らげます

＜代表者＞代表取締役：中村臣吾（所在地：串間市）
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自分の為よりも誰かのために頑張りたい人が多い会社です！それぞれの役割、環境を尊重しながら年齢、職種、勤務スタイルに関係なく互いを受け入れ協力し合う環境があります！
＜宣言内容＞

• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 育児・介護休業中の社員の復職への不安を減らす相談等の整備に努めます
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます
• 育児休業取得者と定期的に情報交換するなど、休業・復職への不安を和らげます

＜代表者＞代表取締役：中村臣吾（所在地：宮崎市）
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自分の為よりも誰かのために頑張りたい人が多い会社です！それぞれの役割、環境を尊重しながら年齢、職種、勤務スタイルに関係なく互いを受け入れ協力し合う環境があります！
＜宣言内容＞

• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 育児・介護休業中の社員の復職への不安を減らす相談等の整備に努めます
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます
• 育児休業取得者と定期的に情報交換するなど、休業・復職への不安を和らげます

＜代表者＞代表取締役：中村臣吾（所在地：都城市）
＜PR＞
自分の為よりも誰かのために頑張りたい人が多い会社です！それぞれの役割、環境を尊重しながら年齢、職種、勤務スタイルに関係なく互いを受け入れ協力し合う環境があります！
＜宣言内容＞

• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 育児・介護休業中の社員の復職の不安を減らす相談等の整備に努めます
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます
• 育児休業取得者と定期的に情報交換するなど、休業・復職への不安を和らげます