企業紹介（872～891）

＜代表者＞代表取締役：佐藤彰洋（所在地：延岡市）

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株式会社旭化成アビリティは、旭化成グループの障がい者雇用特例子会社として1985年に設立された会社です。
毎日、安全と健康を維持しながら、印刷製本・技術情報等の電子化・縫製・会場設営・花壇管理等の仕事に取組み、共に働く仲間と助け合いながら、「明るく・楽しく・活き活きと働ける職場作り」を目指しています。
更に、社員の個人事情に応じた多様な働き方を支援するため、ワークライフバランス推進や、仕事と育児・子育ての両立支援等を推進しています。
2016年宮崎県初の「プラチナくるみん」の認定を受けることができました。

＜宣言内容＞

• 社内報への掲載等により育児・介護休業制度の周知、取得促進に努めます
• 子どもの看護休暇・家族の介護休暇等の制度の周知、取得の促進に努めます
• 子どもの出産時における育児休業の取得を促進します

＜代表者＞代表取締役：新町吉男（所在地：宮崎市）

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当社は、昭和54年に創業し、長年宮崎県内の新築家屋、リフォーム工事を手掛け、施主の皆様の信頼の基に事業を続けてきました。これからの時代、女性の活躍を応援し、働きやすい職場環境を目指しています。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 毎月1回のノー残業デーを実施します
• 休日を、連休が取れるように実施します

＜代表者＞代表取締役：木原奈津子（所在地：宮崎市）

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私たち、株式会社イートは主婦3人で始めた宮崎の小さな小さな食品会社です。誰もが「おいしい」と思う商品を、できるだけ体に「やさしい」原料で、「あたらしい」商品として開発及び販売することモットーとしています。主婦である私たちが商品に誇りを持ち、仲間に敬意を払いながら、長く働ける企業を目指しています。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 従業員の子どもの保育園の送り迎えを奨励します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 有給休暇の100％取得を実施しています
• 休日出勤ゼロを目指しています
• 残業ゼロを目指しています

＜代表者＞代表取締役：永野美和（所在地：えびの市）

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当施設は、有料老人ホームで、宅老所における共同生活介護サービスと、訪問介護サービスの施設です。
当施設独自の、老人の介護問題を宅老所と訪問介護サービスを組み合わせることで、潜在的な利用者・雇用の場を増やしています。また、職員の研修にも力入れ、質の良い介護サービスに取り組んでいます。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 子供を持つ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 出産や育児のために退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます
• 育児休暇の取得促進に努めます

＜代表者＞取締役：内村美由紀（所在地：宮崎市）

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有限会社介護とリハビリ研究所の江南事業所です。
介護が常時必要な生活介護(9時00分～15時00分)と短期入所は児童から成人まで利用できます。

＜宣言内容＞

• 仕事と家庭の両立をさせるため、労働時間を短縮します
• 残業のない勤務シフトを作成します
• 子どもの学校行事の参加を奨励します

＜代表者＞代表取締役：山口和子（所在地：宮崎市）

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システム開発とホームページの企画制作をしている、全て女性スタッフの会社です。

在宅勤務制度は12年前から実施しており、その後に短時間正社員制度を設けるなど、働きやすい環境を整えることに努めています。

残業もありません。お気軽にお問合せください。

＜宣言内容＞

• 家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 地域の行事や学校行事への参加を奨励します

＜代表者＞代表取締役：江夏俊太郎（所在地：都城市）

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創業100年を超える総合商社として、地元の信用を活かし業容を拡大してきました。鶏肉と豚肉の生産をその農場段階から、処理・加工のプロセスを経て、食肉の販売まで手掛けております。又、平成28年には自社製品の販路拡大を目的にその拠点として東京支店も開設いたしました。
これからも、南九州産、かつ自社一貫生産ならではの安心・安全・おいしい食肉を全国にお届けし、社業を通じて社会に貢献してまいります。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 従業員さんに、学校行事・PTA活動・地域活動等への参加を奨励します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 出産や育児のために退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます

＜代表者＞代表取締役：平島義久（所在地：宮崎市）

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健材小売業として昭和49年の創業以来、新築・リフォーム・オール電化工事・住宅改修など暮らしやすい住空間の提供に努めております。「健康」に着目し、「暖めて健康」をモットーに、高効率住宅をすすめております。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します

＜代表者＞代表取締役：中村章子（所在地：宮崎市）

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保育園児をもつ従業員を、所定労働時間を超える労働をお願いする事はありません。
保育園児をもつ従業員で、急な子供の病気やけがの場合は、早退したり、欠勤する事ができます。

＜宣言内容＞

• • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
  • 台風のときなどの急なときは、子連れ勤務できるようにします
  • 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます
  • 育児・介護休業中の社員の復職への不安を減らす相談等の整備に努めます
  • セミナーに参加し、両立についての啓発に努めます
  • 小学校就学前の子どもがいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することがきるようにします
  • 子どものいる従業員に、始業・就業時刻の繰り上げ繰り下げを行います
  • 年に2回、授業参観等の、学校行事出席休暇制度を作ります
  • 子どもの看護休暇・家族の介護休暇等の制度の周知、取得の促進に努めます
  • 子どもの出産時における育児休業の取得を促進します
  • 育児休業への不安を和らげるために、休業中や復職後の待遇・労働条件についての周知を行います
  • 育児休業取得促進のため、業務体制の見直しや代替要因の確保に努めます

＜代表者＞代表取締役：中野賀津也（所在地：延岡市）

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1945年の創業以来モノづくり一筋、耐薬品性の高い樹脂製バルブや、エンジン製造に欠かせない樹脂などの分野でトップクラスのシェアを持っています。

＜宣言内容＞

• 育児休業等を取得する社員が働きやすい仕組みを構築します
• 多様な社員が活躍できるようワークライフバランスを意識した制度拡充を行います

＜代表者＞代表者：長谷川和子（所在地：日南市）

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職員のライフスタイルに合わせた勤務時間の調整や有給休暇の時間単位の取得を可能にしています。
ひとりひとりが働きやすく、人間関係での悩みのない職場環境作りを目指しています。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします

＜代表者＞理事長：齊藤弘泰（所在地：新富町）

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新富町の「しんとみ希望の里」高鍋町の「ウエルグラウンズ高鍋」を中心に、ご高齢者の介護福祉施設を展開する私ども『社会福祉法人弘成会』では、「はたらく人は、みな家族！」をモットーに、仕事でも家庭でもがんばる人が、安心して働き、キラキラと輝く毎日を過ごすことができるよう、福利厚生などのさまざまな面で、積極的に応援しています！
今輝いている方もこれからの方も、ぜひ私たちとともに頑張りましょう！

＜宣言内容＞

• 子育てを頑張る方への積極的な雇用につとめます
• 職場にいる子育て経験者やベテランママさんによる「育児相談」、「育児サポート」などを行なっています
• お子さんの学校行事や地域活動への積極的な参加を強力にバックアップします
• 出産・育児で職場を離れた方へのフォローアップを充実します（復職相談、サポート活動など。）
• 出産や育児のために一度職場を離れた方への継続的なフォローと、積極的な復職支援を実施します（上記と関連）
• お子さんだけでなく、育児をがんばる人自身の社会活動にも、職場を挙げて協力します（スポーツ、地域活動など。）
• 定期的に、家族で参加できるイベントや余暇活動を実施し、子育てをしながらはたらく人を応援します
• お子さんが急なときでも、職場全体で協力できる体制を整えています
• 1年を通して、原則「ノー残業」に取り組んでいます
• 特定の行事の日以外は、原則、定時退社できるよう努めています
• 子供さんの行事や日課に合わせた勤務時間や休日の取り方について、積極的に相談に応じています
• とくに子供がいる方が、夏・冬休みを効率よく取れるよう、全体でフォローしています（年次有給休暇を活用）
• 希望するすべての従業員さんが「育児・介護休暇」を取れるよう、体制を整えています

＜代表者＞理事長：長沼弘三郎（所在地：宮崎市）

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宮崎市内で4つの介護施設を運営しております。
アットホームな雰囲気の職場で、子育て世代のスタッフも多く務めており、仕事外でも交流を深めております。
先輩ママのスタッフからは、育児相談のいろいろなアドバイスがもらえますよ。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への参加など、家族・家庭を大切にできる働きやすい職場づくりに努めます
• 子どもの出産時における育児休業の取得を促進し、復職後の待遇・労働条件について周知を行います

＜代表者＞院長：宮元修一（所在地：宮崎市）

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地域に根差して、長年整形外科有床診療所として医療、介護に貢献してきました。
デイケアもあり、専門の理学療法士が毎日ご利用者様の訓練を行い、充実しています。又、系列には介護付き有料老人ホームウェルケア安寿、グループホームかがやきがあり、医療の安心の中で24時間過ごして頂く事が出来ていますし、高齢者様がどのような状態になられても、対応できる機能を持っています。終末期のケアも高齢者様の尊厳を大切にしながら行う事が出来ています。

＜宣言内容＞

• 職員同士が研修などを通して、相互理解を深め、家族を大切にしながら、それぞれに起こるいろいろな問題も、お互い協力しながら、長く務めることが出来るようにサポートします

＜代表者＞施設長：宮元圭子（所在地：宮崎市）

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地域に根差して、長年整形外科有床診療所として医療、介護に貢献してきました。
デイケアもあり、専門の理学療法士が毎日ご利用者様の訓練を行い、充実しています。又、系列には介護付き有料老人ホームウェルケア安寿、グループホームかがやきがあり、医療の安心の中で24時間過ごして頂く事が出来ていますし、高齢者様がどのような状態になられても、対応できる機能を持っています。終末期のケアも高齢者様の尊厳を大切にしながら行う事が出来ています。

＜宣言内容＞

• 職員同士が研修などを通して、相互理解を深め、家族を大切にしながら、それぞれに起こるいろいろな問題も、お互い協力しながら、長く務めることが出来るようにサポートします

＜代表者＞施設長：宮元圭子（所在地：宮崎市）

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地域に根差して、長年整形外科有床診療所として医療、介護に貢献してきました。
デイケアもあり、専門の理学療法士が毎日ご利用者様の訓練を行い、充実しています。又、系列には介護付き有料老人ホームウェルケア安寿、グループホームかがやきがあり、医療の安心の中で24時間過ごして頂く事が出来ていますし、高齢者様がどのような状態になられても、対応できる機能を持っています。終末期のケアも高齢者様の尊厳を大切にしながら行う事が出来ています。

＜宣言内容＞

• 職員同士が研修などを通して、相互理解を深め、家族を大切にしながら、それぞれに起こるいろいろな問題も、お互い協力しながら、長く務めることが出来るようにサポートします

＜代表者＞代表取締役社長：黒木博（所在地：宮崎市）

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宮交ショップアンドレストラン株式会社は『ショッピング』と『食』を通して魅力的な観光地を演出し、そして観光の再生と繁栄に全力で取り組んでいきます。

＜宣言内容＞

• 有給休暇の取得率10％アップを目指します

＜代表者＞代表取締役：三角きよみ（所在地：宮崎市）

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生目神社の麓にある介護付有料老人ホームケアヴィレッジ・グランパ、デイサービス・グランパを運営しております。
花と緑に囲まれた長閑なホームで、『ようこそ我が家へ』を合言葉に、ご利用者様への介護サービスの提供を行なっております。
職員の層幅広く、主婦の方からシルバーの方までイキイキと活躍していただいてます。

＜宣言内容＞

• 社内研修等により、育児・介護休業制度の周知・取得の促進に努めます
• 仕事と家庭を両立できるよう、職場環境を目指します
• 長く働きやすい職場を目指し、あらゆる相談に応じるよう努めます
• 職員の親睦・融和に取り組みます

＜代表者＞代表取締役：三角きよみ（所在地：宮崎市）

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生目神社の麓にある住宅型有料老人ホームケアヴィレッジ・グランマ、ヘルパーステーション・グランマを運営しております。
花と緑に囲まれた長閑なホームで、『ようこそ我が家へ』を合言葉に、ご利用者様への介護サービスの提供を行なっております。
職員の層幅広く、主婦の方からシルバーの方までイキイキと活躍していただいてます。

＜宣言内容＞

• 社内研修等により、育児・介護休業制度の周知・取得の促進に努めます
• 仕事と家庭を両立できるよう、職場環境を目指します
• 長く働きやすい職場を目指し、あらゆる相談に応じるよう努めます
• 職員の親睦・融和に取り組みます

＜代表者＞代表取締役社長：西田初司（所在地：延岡市）

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弊社は、油圧機械の継手を製造しているメーカーです。弊社の継手が組み込まれている機械を数多くの企業に使用していただいています。

＜宣言内容＞

• 家族の病気等、急な休みに対して他の社員でカバーできるような職場環境をつくります
• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 育児休業相談窓口を設置し、育休取得者が安心して休業、復帰ができるように支援します
• 育休取得率100％を維持する為、今後も取得しやすい職場環境づくりに努めます