企業紹介（1632～1639）

＜代表者＞代表取締役：齋藤隆太（所在地：宮崎市）

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「事業継承をオープンに。」の合言葉のもと、新しい事業継承の文化づくりを目指すスタートアップです。フルリモート勤務可能で、現在子育て真っ最中のメンバーも多く、仕事と家庭の両立がしやすい環境です。

＜宣言内容＞

• 性別に関わりなく、従業員の育児休業の取得及び円滑な復帰を支援します
• 職員同士の相互理解を深め、家庭と仕事の両立を尊重する働きやすい職場を目指します
• 性別や子育て環境などに関わりなく、キャリアアップを目指せる環境を目指します
• リモートワークでも変わらずパフォーマンスを発揮できる環境を構築し、どこでも働ける環境を選択できるよう努めます

＜代表者＞代表取締役：北谷知生（所在地：日南市）

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明治28年創業の老舗焼酎メーカーです。原料の芋切りをはじめ、麹造りや瓶詰後の飾りつけ、箱詰めに至るまで一つ一つの工程を手作業で心をこめて行なっています。

＜宣言内容＞

• 社員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる職場を目指します
• 地元からの採用はもちろん、県外からのUIJターンの採用に努めます
• 家族の病気等、急な休みの時は他の社員でサポートします
• 年1回健康診断を受診し、社員の健康維持に努めます
• 有給休暇の取得促進に努めます
• 若年層の技量を身につけるため、資格試験取得の受験費用を支援します

＜代表者＞代表取締役：蛯原孝治（所在地：宮崎市）

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私たち株式会社タイムラボは、いい「しごと」をすることでお客様へ最大の結果をお届けいたします。20代から30代がメインの若い会社ですが、九州は宮崎県・鹿児島県・福岡県、四国は愛媛県に店舗があり、広範囲で様々な「しごと」にチャレンジし、一人ひとりが今の業務に責任感をもちレベルアップすることで、お客様へ貢献いたします。失敗しても、成長を諦めず、未経験の業種にもチャレンジし続けます。

＜宣言内容＞

• 子どもや家庭を持つ従業員が、家族第一に考えながら、学校や保育園などの行事への参加を推奨します
• 有給休暇の高取得率を継続していきます
• 社内報への掲載等により、育児・介護休業制度の周知・取得促進に努めます
• 心身ともに安全で健康に働ける職場環境づくりを行います
• 各種ハラスメントの防止対策を行います

＜代表者＞代表取締役：柴田正俊（所在地：宮崎市）

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「お客様目線」をモットーに、お客様一人ひとりに最適な不動産をご紹介いたします。宮崎駅市内の賃貸（住居、店舗、事務所、飲食店テナントなど）、売買（土地、中古住宅、新築戸建て、収益物件など）のほとんどを取り扱いできる、地元密着型の不動産屋さんです。

＜宣言内容＞

• 時間外労働を削減し、仕事と家庭の両立を支援します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 有給休暇の取得促進に努めます
• 年1回実施の健康診断の結果を踏まえ、必要な措置を講じます

＜代表者＞代表取締役：大野建太（所在地：宮崎市）

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創業から変わらないカエルのロゴマーク。カエルのロゴマークは、創業時Re-Lab（リーラボ）という社名にしたことからロゴマークへの必要性を感じ、社名と同じく大切なシンボルマークとなりました。私達は、本物の自由と楽しみを獲得でき、成長し進化する企業であり続けることを実現していきます。

＜宣言内容＞

• 従業員の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場づくりに努めます
• 有給休暇取得の推進に努めます
• 身体や心の健康に関して相談窓口を設置し、社員の健康推進に取り組んでいます

＜代表者＞代表取締役：守屋将邦（所在地：宮崎市）

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弊社はShopifyによるECサイト開発、運営支援、ならびに自社ECサイト「イノホイ」の運営を行なっています。「ワタシ、自由自在。」をVISIONに掲げ、従業員ひとりひとりが選択する自由を得られるようキャリア形成とワークライフバランスを重視し、持続可能な働き方を推進していきます。

＜宣言内容＞

• リモートワークやフレックスタイム制をはじめ、メンバーひとりひとりに合わせた多様な働き方を提案し実現します
• 夏季・冬季休暇の取得日を個々にゆだね、ひとりひとりの生活スタイルに合わせた休暇取得を促進します
• 家族の病気や学校行事、介護などの理由にかかわらず、すべてのメンバーが休暇を取りやすい環境を目指します
• メンバー同士の相互理解を含め、家族や周囲の人を大切にできる働きやすい職場づくりに努めます
• メンバーの柔軟なライフスタイルへの対応やキャリア形成をサポートするため、副業を推進します
• メンバーの心理的安全性を高め、日々の業務や中長期的なキャリア形成をサポートするために、定期的なカジュアル面談を行います
• 働き方や雇用形態にとらわれず、広く健康診断を行い、メンバーの健康意識の向上と健康づくりを支援します
• 業務集中が起きていないかを定点観測し、上長からの働きかけで労働時間の適正化を図ります
• 子育てや介護の支援制度の充実と制度の利用促進を図り、メンバーのライフステージの変化に合わせた働き方を支援します

＜代表者＞代表取締役：石川知佳（所在地：宮崎市）

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WEBマーケティング等を行なっている会社です。ワークライフバランス・女性活躍推進事業者として表彰されました。充実した福利厚生制度のほか、ワークライフバランスを実現できるよう積極的に取り組んでいます。

＜宣言内容＞

• 従業員のニーズを知り、働きやすい会社にするために定期的に従業員との面談を実施します
• 有給休暇の取得促進に努めます
• 社内会議での共有等により育児・介護休業制度の周知・取得促進に努めます
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します

＜代表者＞代表取締役：大石豊文（所在地：宮崎市）

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電気設備の設計・施工、受配電盤・制御盤・分電盤の設計・製作・保守、非常用発電設備の設計・施工・保守を行う会社です。若い社員も多く在籍し、わきあいあいとした働きやすい環境です。有給休暇や育児休暇の取得推奨に努めています。プライベートの時間を大切にするためにワークライフバランスの推奨にも努めています。お気軽にお問合せ下さい。

＜宣言内容＞

• 従業員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場環境を目指します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の従業員でサポートします
• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 有給休暇・育児休暇の取得率アップを目指します