企業紹介（741～773）

＜代表者＞代表取締役社長：松田哲（所在地：門川町）

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昭和5年に創業を開始した弊社は創業86年目を迎えました。イノベーション（技術革新）に挑戦し、新技術・新商材開発に力を入れた「ものづくり企業」です。「品質に妥協なし、能力は無限」に取り組んでおり、CO2削減に向けて年1回の植栽活動を実施しております。

＜宣言内容＞

• 「ノー残業デー」を週1回設けます
• 社員本人の「誕生日休暇」を作ります
• 社員が家族ぐるみで参加できるレクリエーションを積極的に実施します

＜代表者＞代表取締役社長：田崎澄（所在地：日向市）

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県北地区（日向、延岡、門川）で開店以来50年を迎えました。これからも、安心安全でおいしい商品の提供と、まごころの接客を心がけ、「食」を通して地域に貢献できる企業を目指して精進してまいります。

＜宣言内容＞

• 仕事と家庭の両立ができる環境づくりに努めます
• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます
• 学校や地域の行事などに参加しやすい業務体制づくりのための代替要員の確保に努めます

＜代表者＞代表取締役社長：島原俊英（所在地：門川町）

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ひむか野菜光房は宮崎の県北門川町の五十鈴川沿いに位置し、宮崎の豊富な太陽の光と高千穂水系のきれいで純粋な地下水（常時17℃）で新鮮なレタスを生産しております。特に衛生管理面では細心の注意を払って安全で安心なレタスを作り、健康で幸せな食文化の向上に貢献してまいります。

＜宣言内容＞

• 従業員の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 従業員の家族の職場見学会を実施します
• 子供の看護、家族の介護等、休暇取得に協力します

＜代表者＞会長：島津久友（所在地：都城市）

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都城市社会福祉協議会は、地域福祉を推進する中核的な団体として、誰もが安心して暮らせるように、制度や狭間の問題などと真摯に向き合い、住民をはじめとした多様な人団体、施設等や専門職と共に福祉のまちづくりを推進していきます。

＜宣言内容＞

• 仕事と家庭が両立できる職場づくりを目指します
• 毎週水曜日をノー残業デイにします
• 年次有給休暇の取得をすすめます

＜代表者＞代表取締役：永山幸弘（所在地：都城市）

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都城・宮崎市に11店舗を展開している地元密着・顧客密着型の企業です。
近年では、山間部の買い物が困難となっている方々の所へ移動販売車を走らせるなど、より一層、地域の皆様の食へのお手伝い、お買物を楽しんで頂く取り組みを始めています。

＜宣言内容＞

• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます
• 有給休暇の取得率10％アップを目指します
• 子供の出産時における育児休業の取得を促進します
• 育児休業取得促進のため、業務体制の見直しや代替要員の確保に努めます

＜その他10店舗＞

• HEARTYながやま鷹尾店（都城市）
• HEARTYながやま都北店（都城市）
• HEARTYながやま三股店（三股町）
• HEARTYながやま若葉店（都城市）
• ミートショップながやま乙房本店（都城市）
• ミートショップながやま志比田店（都城市）
• ミートショップながやま山田店（都城市）
• ミートショップながやま三股駅前店（三股町）

＜代表者＞理事長：池井義彦（所在地：小林市）

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当院には若手からベテランまで幅広い年代のスタッフがいます。子育て中のスタッフも多く、学校行事や子供の急な発熱などにも全スタッフで協力してカバーしあっています!

＜宣言内容＞

• 年次有給休暇の取得率アップを目指し、子供を持つ職員の学校行事やPTA活動、クラブ活動への参加を奨励していきます
• 育児・介護休業制度、短時間勤務制度、子の看護のための休暇（特別休暇）等を安心して利用できるように職場の環境・風土づくりを推奨していきます
• 職員同士の家族間でのコミュニケーションも取れるように職員とその家族を交えてのレクレーションを実施します
• 育児休業中の職員の休業・復職への不安を和らげるために、定期的な情報交換や短時間出勤制度等を推奨していきます

＜代表者＞代表：国島暢高（所在地：宮崎市）

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高齢者がコミュニケーションと運動を通して社会性を取り戻し、自立するための体力を改善・維持するために、楽しく取り組めるお手伝いをしています。社員が協力して地域に貢献し、夢のあるサービスを提供できる企業を目指しています。

＜宣言内容＞

• 仕事と家庭が両立できる職場づくりを目指します
• 有給休暇の取得促進に努めます

＜代表者＞代表取締役：岡﨑勝信（所在地：宮崎市）

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創業以来、土木建設業・生コン事業で業績を伸ばしています。
弊社の企業理念は「夢と希望と使命感を持つ社業を通じて地域社会に貢献する」ことです。社員一人ひとりの夢や希望、使命感が会社の未来を創るエネルギーとなり、社業で良い結果を出すことが地域社会への貢献に繋がると考えています。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 社内報への掲載等により育児・介護休業制度の周知、取得の促進に努めます
• 育児・介護休業中の社員の復職への不安を減らす相談等の整備に努めます
• 小学校就学前の子どもがいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします
• 子どものいる従業員に、始業・終業時刻の繰り上げ繰り下げを行います
• 子どもの看護休暇・家族の介護休暇等の制度の周知、取得の促進に努めます
• 子どもの出産時における育児休業の取得を促進します
• 男性の育児休業取得者が1人以上出るように取得を促進します
• 育児休業を取得しやすい社内環境をととのえるため、社内研修を行います
• 育児休業取得者の情報を社内報等で紹介し、取得しやすい環境作りに努めます
• 育児休業取得者と定期的に情報交換するなど、休業・復職への不安を和らげます

＜代表者＞代表取締役：東濱繁己（所在地：日南市）

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若手の採用に特に力を入れて、又、育児のしやすい環境の企業を目指して頑張っております。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• セミナーに参加し両立について啓発に努めます

＜代表者＞理事長：後藤益男（所在地：宮崎市）

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私たちは高齢者が安心して利用できる施設を目指しています。職員一丸となって高齢者の笑顔の為、頑張っており、平成15年にケアハウス島之内を開設し、以来、様々な介護サービスを展開してきました。更に平成29年10月には特別養護老人ホームを新たにオープン予定で、今後益々地域に貢献できる施設づくりに取り組んでいきます。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ職員に対し、学校行事や病気等での急な休みでも対応できるように、全職員でサポートします
• 年次有給休暇の取得をすすめます
• 育休後の復帰がしやすいように環境を整えます

＜宣言事業所＞

• ケアハウス島之内

No.1075～1078の4事業所も同様に宣言しています。

＜代表者＞土屋和子（所在地：宮崎市）

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ゆっとねすは、とてもチームワークの良い事業所です。温泉のように温かく利用者様を受け入れします。癒しの場として、介護の場としてどうぞご利用ください。

＜宣言内容＞

• 家族の病気等、急な休みのときは、他の職員でサポートします
• 学校や保育園が休みの時は、子供を連れて勤務できる環境を作ります
• 家族を大切に出来る働きやすい環境（職場）を目指します
• 休みの長期休暇取得を呼びかけます
• 育児休暇取得者と定期的に情報交換するなど、休業、復職への不安を和らげます
• 働き方を見直すために「ノー残業デー」を週に1回設けます
• 育児休暇取得の為の代替要員の確保に努めます
• 子供の看護休暇や家族の介護休暇等の制度の周知、取得の促進に努めます
• 家族や自分自身を大切に出来る働きやすい職場を目指します
• 有給休暇の計画的な取得に努めます

＜代表者＞代表取締役：川﨑猛（所在地：都城市）

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当グループ会社は種々多様な事業運営を行なっております。
われわれ都城酒造HDは各事業会社が、現状の経営状況に適した経営判断ができるようサポートする体制を整えています。
全てのグループ企業の管理の一元化を図ることにより社員一人一人がスムーズに仕事ができるようシンプルかつオープンな組織づくりと財務の構築を目指しております。

＜宣言内容＞

• 従業員同士の相互理解を深め、「働きやすい・家族を大切にできる職場の雰囲気づくり」を目指します
• 家族の病気等、急な休みの時には他の従業員でサポートします
• 有給休暇の取得率促進に努めます

＜代表者＞代表取締役：川﨑猛（所在地：都城市）

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当社は都城酒造グループの会社で、水耕栽培で育てた新鮮な野菜、それを加工したドレッシングやソーセージを販売しております。新鮮でおいしい野菜をお届けするために出荷を行う日には毎朝、朝どれの野菜を梱包しております。野菜を通じて食というものの大切さを伝えていきたいと考え、手間暇かけて作った野菜等が皆様の食卓に並ぶ喜びに感謝し、日々の業務を行なっております。

＜宣言内容＞

• 従業員同士の相互理解を深め、「働きやすい・家族を大切にできる職場の雰囲気づくり」を目指します
• 家族の病気等、急な休みの時には他の従業員でサポートします
• 有給休暇の取得率促進に努めます

＜代表者＞代表取締役：川﨑猛（所在地：都城市）

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当社は都城酒造グループの会社で、フランチャイズの飲食店運営（ペッパーランチ、ドトールコーヒー）を展開する会社です。
私達はお客様のために常に「おもてなし」の心で業務を行なっております。商品を提供するサービスだけではなく、お客様に喜んでいただきたいという思いを持ち、お客様目線で行動するという理念のもと、従業員が心を込めて調理、提供を行なっております。

＜宣言内容＞

• 従業員同士の相互理解を深め、「働きやすい・家族を大切にできる職場の雰囲気づくり」を目指します
• 家族の病気等、急な休みの時には他の従業員でサポートします
• 有給休暇の取得率促進に努めます

＜代表者＞代表取締役：川﨑猛（所在地：都城市）

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当社は都城酒造グループの会社で、都城市内において主にソフトバンクの端末を販売するショップを運営しております。心を込めて一人一人に合った提案をすることが私たちのモットーです。当店に来てよかったと感じてくださるよう、お客様への感謝の気持ちを忘れずサービスしております。お客様に選ばれるショップ運営、固定回線とスマホ販売における地域No.1の実績づくりを目指しております。

＜宣言内容＞

• 従業員同士の相互理解を深め、「働きやすい・家族を大切にできる職場の雰囲気づくり」を目指します
• 家族の病気等、急な休みの時には他の従業員でサポートします
• 有給休暇の取得率促進に努めます

＜代表者＞代表取締役：川﨑猛（所在地：都城市）

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おかげさまで当社は平成28年2月に創業60周年を迎えることが出来ました。お客様の一番身近な焼酎でありたい…という思いを込め「良いものをより安く」提供することが当社の理念です。これまで培ってきた製造実績を生かし、より優良な焼酎をお客様へお届けするべく、全社員一丸となって取り組んでおります。

＜宣言内容＞

• 従業員同士の相互理解を深め、「働きやすい・家族を大切にできる職場の雰囲気づくり」を目指します
• 家族の病気等、急な休みの時には他の従業員でサポートします
• 有給休暇の取得率促進に努めます

＜代表者＞代表取締役：甲斐俊一（美郷町）

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指し、子供をもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 年に一度「アニバーサリー休暇」を設け、取得率の向上を目指します

＜代表者＞代表取締役：有馬佳孝（宮崎市）

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県内外から多くのお客様にご宿泊、会議室のご利用をいただいております。お子様をもつ、おとうさん、おかあさんにとって働きやすい環境づくりを目指しています。

＜宣言内容＞

• 従業員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 子供をもつ従業員の学校行事や地域の活動への参加を奨励します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の従業員でサポートします
• 子供の誕生日休暇を作ります
• 年に3回、授業参観等の学校行事出席休暇制度を設けます
• 子供の看護休暇を取りやすいよう努めます
• 年に1回、アニバーサリー（記念日）休暇を設けます
• 夏休みの長期休暇を呼びかけます
• 配偶者出産休暇を3日間設けます
• 台風などの急なときは、子連れ勤務できるようにします

＜代表者＞代表取締役：多田三枝子（所在地：宮崎市）

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家族のつどいの家づくり、住みごごちのよい家づくり

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指す
• 台風の時などの急なときは、子連れ勤務できるようにします

＜代表者＞代表取締役：松原明彦（所在地：延岡市）

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延陵自動車学校は、創立50年有余年の宮崎県公安委員会指定の自動車学校です。「一生無事故」を目指して、優良ドライバーの育成や安全講習を行い、交通安全を通して広く地域貢献活動に取り組んでおります。

＜宣言内容＞

• 職員の仕事と育児の両立を応援します
• 育児など職員の希望を考慮し、勤務時間の短縮や始業・終業時間の変更等を行なっています
• 子どものいる職員の学校行事やPTA活動への参加を奨励します

＜代表者＞理事長：黒木茂夫（所在地：宮崎市）

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私たちは、高齢者介護事業の運営を通して、地域に開かれ、地域に信頼され、地域になくてはならない存在となることを目指しています。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、働きやすい職場環境づくりを推進します
• 男性の育児休業取得者が1人以上でるように取得を推進します
• 有給休暇の取得計画表を作成して、有給休暇の取得促進に努めます

＜代表者＞代表取締役：甲斐千尋（所在地：延岡市）

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弊社は、特殊鋼鋼材販売、精密機械加工部品製造・組立、航空機部品製造を行なっている会社です。平成27年10月には、クレアパーク延岡工業団地第二工区(延岡市天下町）に規模拡大のため全面移転し、操業しております。

＜宣言内容＞

• 社員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の社員でサポートします