企業紹介（73～86）

＜代表者＞代表取締役：山﨑敏博（所在地:宮崎市）
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地元で生まれ、地元で育ち、地域社会の発展に貢献する企業としてこれからも努力して参ります。

＜宣言内容＞

• 子育て中のお母さんが、有給休暇等を自由に取れる環境を整えます
• 小さな子どものいる従業員には所定時間外労働をさせないように気を配ります
• 育児休業中の社員の復職への不安を減らす相談等の整備に努めます

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広告デザイン～印刷・看板業務が主な仕事です。弊社1階には、様々な販売促進手法を見て、比較検討していただくための常設展示場を設けております。お気軽にお越し下さい。

＜宣言内容＞

• 災害時には、子どもの送り迎えが出来る出勤体制を推奨します
• 子育て支援制度を設け、費用の一部を援助します
• 子育てについての各セミナーに、積極的に参加できるように啓発に努めます

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「宮崎キャリア・デザインスクール」は、宮崎のIT人材育成のため、Webデザイナーやプログラマーなどを育成する職業訓練や、就職活動支援セミナーを実施しております。

＜宣言内容＞

• 結婚記念日休暇・誕生日休暇の取得率100%を目指します
• 授業参観などの学校行事に積極的に参加できるよう支援します
• 「ノー残業デー」を週に1回実施します

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雨漏れのことなら、官公需適格組合認定の当組合にお任せください。

＜宣言内容＞

• 私達の組合では、働き方を見直すために月に2回ノー残業デーを作ります

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昭和56年10月創業以来着実に業績を延ばしながら、防水工事業一筋、技術の向上と思いやりの心を持って仕事に精進しております。

＜宣言内容＞

• 家族を交えてのレクレーションを実施します
• 子どもを持つ従業員の学校行事やPTA活動への参加を奨励します

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子どもに夢を与えるような環境の中で、園児や子育て中の親子も共に楽しく過ごせる施設づくりに努めていきます。また、病後児施設も充実しており、必要な子育て事業をご利用ください。

＜宣言内容＞

• 産休・育児休業後の職場復帰を推進し、経験豊かな保育士の人材確保に努めていきます
• 介護休業を必要とする職員が休暇を取得しやすい協力体制づくりを図り、仕事と介護の両立ができるように支援します
• 職員の労働環境の改善・向上とともに多様な保育サービスも実施して共に支えあう社会づくりを推進します

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宮崎エプソンは、人工水晶から水晶チップの製造を一貫して行うセイコーエプソン水晶デバイスの重要拠点です。
自然豊かな宮崎の地で、地域と共になくてはならない発展する会社を目指しています。

＜宣言内容＞

• 会社で働く人たちを活かし幸せにすることを企業の存在目的と位置づけ、1人ひとりが仕事を楽しむ職場環境を作りこれを改善し続ける為に社員と積極的に対話しその声に耳を傾けます
• 暮らしを楽しむ時間を確保できるように年間総労働時間1850時間未満を目標に、月の残業は5時間以内、年次有給休暇は年間15日以上取得するための具体的な活動を展開し、継続的に取り組みます
• 仕事と暮らしの基盤となる社員1人ひとりの健康の為に、会社と社員が一体となりこころとからだの健康づくりに取り組む「健康経営」を実践します

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2006年7月に創立したばかりの、人事事務・経理事務のアウトソーシングを受託している会社です。多くの女性社員が働いており、女性がリーダーシップを発揮できる企業づくりを目指しています。

＜宣言内容＞

• 育児休業制度の就業規則を整備し、取得しやすい環境作りに努めます
• セミナー等に参加し、両立についての啓発に努めます

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児童館併設型の保育園を始め子育ての大切さを共感しながら、地域福祉の拠点として、障がい者の家庭支援、相談事業の拡大を図りつつ、社会的擁護の機能の一層の充実を図り、地域貢献に寄与して参りたい。

＜宣言内容＞

• 子育て中の職員のPTA活動等への積極的な参加を応援します
• 週1回のノー残業デーを実施します

以下同様登録事業所

• こばと保育園
• こばと児童館
• 児童養護施設みどり園
• 知的障がい者通所授産施設のぞみ園
• 知的障がい者入所更生施設清松園やわらぎの里

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創業40周年の信頼、実績のある総合防水業の会社です。平成19年より「マンション管理業務」を開始し、時代のニーズに対応できる会社として日々邁進中です。防水・マンションに関する事はお気軽にご相談ください。

＜宣言内容＞

• 家族が病気等のときは、気兼ねなく休めるような環境づくりに努めます
• 子どもを持つ従業員の学校行事等への参加を奨励します

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不動産鑑定評価、総合補償コンサルタントなどを中心に、高度な技術と専門的知識の向上に研鑽を重ね、多様な要望に応えられるよう努力しています。家庭を持つ社員の働きやすさに配慮し、あわせて家族ぐるみの行事等を行なっています。

＜宣言内容＞

• 夏期に3日、年末に4日の特別休暇を作り、長期休暇取得を呼びかけます
• 子どものいる従業員さんに、授業参観等の学校行事やPTA活動の参加を奨励します
• 配偶者や、両親の看護休暇制度を設けます

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家庭的な雰囲気の中で、子どもの育ちを見守り保護者が安心して預けられる施設となるよう努めています。

＜宣言内容＞

• 育児休暇の取得を促進します
• 年次有給休暇を取りやすい環境作りをします

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“経営者と社員に安心を！”“職場に元気と明るさを！”提供したい。そんな事務所を目指しています。

＜宣言内容＞

• ノー残業デーを週に1回以上もうけます
• 夏休みの長期休暇取得を呼びかけます
• 子どもを持つ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します

＜代表者＞所長：川越雄一（所在地：宮崎市）

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宮崎の実情にあった賃金制度、就業規則、従業員定着支援を得意としています。その他、社会保険、雇用保険、労災保険などのキッチリした事務手続きを通して、経営者をしっかりサポートしています。

＜宣言内容＞

• 残業のない職場づくりに今後も取り組みます
• 有給休暇の取得向上に努めます
• 職員でサポートしあい、子どもの病気など、急なときでも休みやすい環境づくりをしていきます