企業紹介（1064～1069）

＜代表者＞代表取締役：串間勝俊（所在地：都城市）

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当社の事業は人材派遣業です。
「人と企業の架け橋」となり、「雇用促進・人材育成・キャリア形成」を推進し働く人が「夢・希望・喜び」を共有できる企業を目指しています。

＜宣言内容＞

• 育児休業を取得しやすい職場環境を整えるため、職場研修を行います
• 社内報への掲載により、育児・介護休業制度の周知・取得の促進に努めます
• 働き方を見直すために「ノー残業デー」を週に1回設けます
• 残業を減らすために退社時間の制限を設けています

＜代表者＞代表取締役社長：朴東元（所在地：延岡市）

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「全てはお客様のために」をスローガンに、地域やお客様と共に活力ある社会であり続けることに取り組んでおります。

＜宣言内容＞

• 有給休暇の取得率90％以上を目指します
• 子どもの看護休暇・家族の介護休暇等の制度の周知、取得の促進に努めます
• 全ての従業員において1ヶ月の所定労働時間を越えないようにします
• 男性の育児休業取得者が90％以上出るように啓発を行います
• 育児休暇からの復職100％を目指し、希望により勤務時間の短縮・勤務時間の変更を行います
• ストレスチェックを用い、従業員のメンタルヘルスのケアに取り組みます

＜事業所＞

• J湖月延岡店
• 湖月延岡平原店
• GENZ

＜代表者＞代表取締役社長：久保田泰規（所在地：宮崎市）

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私たちは、使用済自動車を買取りし、そこからまだ使用可能な部品を取り外し商品化。自動車中古部品を日本全国、世界へ販売しています。
日本の自動車リサイクル業の中で、一番お客様から喜ばれ感謝される会社、社員満足度の高い会社、社会貢献している会社を目指しています。

＜宣言内容＞

• 年末年始、GW、夏季休暇とは別に長期有給休暇取得制度で社員の休息の時間をつくりお客様や仲間、会社に感謝できる人の育成の機会とします

＜代表者＞飯干良美（所在地：都城市）

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会社に時間とお金とアイデアを生み出す社労士事務所です。
分かりにくく手間も時間もかかる給与計算、労務関係・助成金のお手続き、就業規則の作成など、5人の専門スタッフが「痒いところに手が届く」対応をいたします！それによって生み出された時間や労力、お金を事業の充実拡大に使うことができます。

＜宣言内容＞

• 自分らしい働き方・生き方ができるようそれぞれのライフステージ、価値観に応じた多様な働き方に対応します
• 育児・介護・自己啓発などの時間を確保できるようテレワークを積極的に活用します
• 学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 本人・家族の病気やライフイベントなど、「お互い様」の気持ちで他の職員でサポートします

＜代表者＞代表取締役：田吹勇（所在地：宮崎市）

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昭和43年12月設立でLPガス事業を中心とした事業を展開しています。
宮崎市、都城市、小林市に熊本県の7事業所体制でお客様に安心と信頼をお届けしています。

＜宣言内容＞

• 育児休業給付及び育休中の社会保険料免除などを周知することで育児・介護休業の取得を推進します
• 小学校就学前の子供がいる社員には希望により、勤務時間を短縮できるように努めます

＜代表者＞田口恭代（所在地：延岡市）

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延岡市にある美容室です。女性社員も多く、育児休業取得も積極的に行なっております。また、子育てしながらの勤務もしっかりサポートをし、働きやすい環境づくりに努めています。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ社員の学校行事、部活動等の参加を推奨します
• 女性、男性社員ともに育児休業取得を積極的に行います
• 子どもの看護休暇・家族の介護休暇などの制度を周知させ、取得を促進させます
• 育児休業後は円滑に職場復帰できるように、面談・技術指導等を行い、復職へのサポートをします