企業紹介（1044～1063）

＜代表者＞代表取締役：川野真一（所在地：日向市）

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当社は建設業のうち機械器具設置工事、鋼構造物工事、管工事を主とし、地元企業を中心に「ものづくり」を支える仕事をしています。
「労使間の対話と協調」を社是に掲げ、社員一人ひとりが働きやすい職場環境作りについて考え、日々改善を行なっています。
仕事と家庭の両立ができ、社員とその家族が笑顔で過ごせる企業を目指しています。

＜宣言内容＞

• 社員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場環境づくりに努めます
• 家族の病気等、急な休みの時は他の社員でサポートします
• 配偶者出産休暇を2日設けます
• 有給休暇の取得計画表を作成して、有給休暇の取得促進に努めます

＜代表者＞理事長：竹井光子

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報謝会では、主婦の方に働きやすい時間帯や勤務日数を提供しており、現在多くの主婦の方が就業しています。資格取得支援（全額助成）にも力を入れており、多くの方が資格取得をしております。

＜宣言内容＞

• 職員の働きやすい時間帯や日数を提供します
• 子どもを持つ職員の学校行事、PTA活動への積極的な参加を奨励します
• 家族を大切にできるよう、育児・介護休業制度の周知・実施に努めます
• 女性が永年勤められるような環境作りに努めます
• 家族の急な病気・事故等に対応出来るよう、全職員に制度を理解させ、周知を徹底します
• 子育て支援について、周知徹底の為の説明会を年に2～3回行います
• 女性を積極的に管理職に登用し、女性管理職を4～5％アップさせます

＜宣言事業所＞

• グループホームミューズの空青島
• グループホームミューズの空庄内
• グループホームミューズの空高原
• 住宅型有料老人ホームミューズの朝西都
• 住宅型有料老人ホームミューズの朝小林
• 住宅型有料老人ホームミューズの朝志比田
• 住宅型有料老人ホームミューズの朝三股
• 住宅型有料老人ホームミューズの朝国富
• 住宅型有料老人ホームミューズの朝栄町
• 住宅型有料老人ホームミューズの朝高原二番館
• 介護付有料老人ホームミューズの森都島
• 老人短期入所施設ミューズの星新別府町
• 老人短期入所施設ミューズの星五十町

No.464～No.468の5事業所も同様に宣言しています。

＜代表者＞代表取締役社長：吉田勝弘（所在地：宮崎市）

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電子カルテシステムと病院向け経営分析システムを営業から開発導入・保守まで自社で行う医療系に特化したシステム開発会社です。県からは成長期待企業として認定され、国からは地域未来牽引企業として選定されています。

＜宣言内容＞

• 家族の病気等、急に休みが必要になった時には他の職員でサポートします
• 従業員同士の相互理解を含め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 育児、介護休業中の社員の復職への不安を減らす相談体制を整えます

＜代表者＞代表取締役社長：三輪亮介（所在地：日向市）

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幣社はトラック輸送及びRORO船「はっこう21」を使用した内航海運など海陸一貫輸送を軸に、港湾運送事業、コンテナ定期航路の船舶代理店、通関業、倉庫業、クレーン業など、陸と海の物流に関する様々な事業を手掛けています。

＜宣言内容＞

• 子どもが出生する際の父親の特別休暇の取得促進を図ります
• 家族の病気等、急な休みの時は他の従業員でサポートします
• 子どものいる従業員の学校行事・スポーツ行事等への参加を応援します
• 地域や家族とのふれ合う時間を増進させるため、年次有給休暇の取得促進を図ります
• ストレスチェックを導入し従業員のメンタルヘルス不調の一次予防に取り組みます

＜代表者＞代表取締役：佐藤龍三郎（所在地：宮崎市）

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食品の一番大切なことはまず美味しさの追求
次に食べ続けることで健康に。
美味しく美しいお料理で健康に貢献する、そんな商品の数々を製造及び販売しています。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 出産・子育てに配慮し、本人の希望に応じた勤務時間、所属部門の検討を行い産休・育児休暇後の復帰をサポートします
• 育児・介護休業制度の周知・取得促進に努め、育児・介護と仕事が両立できる会社を目指します

＜宣言事業所＞

• ラ・ディッシュ中央通本店
• ラ・ディッシュ大橋店
• ラ・ディッシュカリーノ店

＜代表者＞代表取締役社長：石田將人（所在地：宮崎市）

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株式会社ティーガイアは携帯電話ショップを運営している携帯電話販売代理店で、宮崎県内に7店舗の直営ドコモショップがあります。
全国では1,236店舗(2017年度3月末現在)、業界No.1のシェアの東証一部上場企業です。

＜宣言内容＞

• 有給休暇の取得数を5日増すこと（年・人）を目指します
• メリハリシフト（変形労働時間制）の活用により、労働時間の削減や従業員のワークライフバランス実現に取組みます
• 従業員に連続5日間（分割可能）のリフレッシュ休暇取得を推奨します
• 小学校入学休暇（2日間）や有給休暇取得による学校行事への積極参加を推奨します