企業紹介（724～740）

＜代表者＞施設長：三浦順一（所在地：宮崎市）

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特別養護老人ホームリバーサイド学園木花は、宮崎大学と加江田渓谷の中間で、緑にかこまれた静寂な地にあります。法人の信条「愛・やさしさ・思いやり」をモットーに家庭の幸せが職場の明るさにつながるように日々努力しています。

＜宣言内容＞

• 仕事と家庭が両立できる職場づくりを目指します
• 学校行事やPTA活動への参加を奨励します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします

＜代表者＞会長：木佐貫辰生（所在地：三股町）

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社会福祉法の107条及び108条で定められた、地域の住民やボランティア、福祉・保健等の関係者、行政機関の協力を得て福祉のまちづくりをめざす社会福祉法人格を持つ民間の組織です。
社会福祉協議会は、民間の社会福祉活動の強化を図るため、昭和26年に全国・都道府県段階で誕生し、ほどなく市町村へ組織を拡大し、結成以来、今日まで一貫して住民の参加協力を得て、地域福祉活動推進の中心的役割を果たしてきました。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 有給休暇の取得促進に努めます

＜代表者＞会長：橋口剛和（所在地：宮崎市）

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当会は、社会保険労務士法に基づいて設立された団体で、県内約230名の社労士で構成されています。社会保険労務士とは、労働・社会保険に関する法律、人事・労務管理の専門家として、ヒトの採用から退職までの労働・社会保険に関する諸問題や年金などヒトに関するエキスパートです。お悩みの際はぜひ社労士にご相談ください。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 働き方を見直すために「ノー残業デー」を週に1回もうけます
• 子供をもつ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 育児休業取得促進のため、業務体制の見直しや代替要員の確保に務めます

＜代表者＞施設長：竹内章二（所在地：日向市）

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日向市にある養護老人ホームです。高齢者の介護が主な業務内容となります。又、従業員が働きやすい環境づくりに努めています。その他、従業員の資質向上に取り組み、資格取得のバックアップや残業のない休暇の取りやすい職場です。

＜宣言内容＞

• 有給休暇取得率100％を目指します
• 残業のない職場づくりを目指します
• 子供の学校行事、又は看護で休みやすい環境づくりを目指します
• 親の看護で休暇を取りやすくできる環境づくりを目指します

＜代表者＞代表取締役：阿部千恵（所在地：延岡市）

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明るく、丁寧、安全、誠実に働き、みんな幸せになろう。をモットーにしております。

＜宣言内容＞

• 作業員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みのときはみんなでサポートします

＜代表者＞代表取締役社長：丸山裕司（所在地：高鍋町）

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ものづくり企業としての品質向上に取り組む上で、社員が働きやすい職場づくり、そしてキヤノングループの一員として地域との共生、社会貢献をはかり、信頼される会社づくりを目指します。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 働き方を見直すために「ノー残業デー」を週に2回もうけます
• 子供の出産時における育児休業の取得を促進します

＜代表者＞代表取締役社長：有馬慎吾（所在地：都城市）

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ミヤチクは真心こめて育てられた牛、豚を安心、安全な食肉、ハム・ソーセージに加工し、全国の皆様にお届けしています。また、宮崎ブランド確立のため、宮崎県内外でレストランを運営しています。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 年次有給休暇を取得しやすい職場づくりに努めます

＜代表者＞代表取締役：熱田陽子（所在地：宮崎市）

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子供の学校行事やPTA活動など育児を含む家庭と仕事の両立を互いに支えあっています。有給休暇の取得計画表を作成し、長期休暇取得をよびかけ、余暇の充実を促進しています。

＜宣言内容＞

• 子供をもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 子供の出産時における育児休業の取得を促進します

＜代表者＞代表取締役：阪本耕志郎（所在地：宮崎市）

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ガーデン（お庭）とエクステリア（外構）の専門店として設計、施工管理を行い創業38年、宮崎県内に4店舗展開中。
住環境を変えることで家庭環境が変わり、癒し、安らぎ、快適環境を提供する事業です。

＜宣言内容＞

• 有給休暇の取得計画表を作成して、有給休暇の取得促進に努めます
• 子どものいる従業員さんに、学校行事やPTA活動の参加を奨励します
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます

＜代表者＞代表取締役：阪本成美（所在地：宮崎市）

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ガーデン（お庭）とエクステリア（外構）の専門店として設計、施工管理を行い創業38年、宮崎県内に4店舗展開中。
住環境を変えることで家庭環境が変わり、癒し、安らぎ、快適環境を提供する事業です。

＜宣言内容＞

• 有給休暇の取得計画表を作成して、有給休暇の取得促進に努めます
• 子どものいる従業員さんに、学校行事やPTA活動の参加を奨励します
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます

＜代表者＞代表取締役：阪本成美（所在地：宮崎市）

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ガーデン（お庭）とエクステリア（外構）の専門店として設計、施工管理を行い創業38年、宮崎県内に4店舗展開中。
住環境を変えることで家庭環境が変わり、癒し、安らぎ、快適環境を提供する事業です。

＜宣言内容＞

• 有給休暇の取得計画表を作成して、有給休暇の取得促進に努めます
• 子どものいる従業員さんに、学校行事やPTA活動の参加を奨励します
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます

＜代表者＞代表取締役：阪本成美（所在地：日向市）

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ガーデン（お庭）とエクステリア（外構）の専門店として設計、施工管理を行い創業38年、宮崎県内に4店舗展開中。
住環境を変えることで家庭環境が変わり、癒し、安らぎ、快適環境を提供する事業です。

＜宣言内容＞

• 有給休暇の取得計画表を作成して、有給休暇の取得促進に努めます
• 子どものいる従業員さんに、学校行事やPTA活動の参加を奨励します
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます

• ＜代表者＞代表取締役：阪本成美（所在地：都城市）
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• ガーデン（お庭）とエクステリア（外構）の専門店として設計、施工管理を行い創業38年、宮崎県内に4店舗展開中。
  住環境を変えることで家庭環境が変わり、癒し、安らぎ、快適環境を提供する事業です。
• ＜宣言内容＞
  • 有給休暇の取得計画表を作成して、有給休暇の取得促進に努めます
  • 子どものいる従業員さんに、学校行事やPTA活動の参加を奨励します
  • 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます

• ＜代表者＞支店長：西垣孝（所在地：宮崎市）
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• 病院、介護、福祉施設向け食事サービスのマーケットにおいて、現在全国約5,200箇所のご契約先に1日当たり約100万食を提供する業界のリーディングカンパニーです。
• ＜宣言内容＞
  • 育児休業を取得する方が安心して休職できるように代替要員の確保や復職時にもとの職場や職種に復帰できるように業務内容や体制の構築を行います
  • 男性社員の育児休業取得の促進を図り、計画期間内（平成28年2月15日～平成31日3月31日までの3年間）に1名以上の取得を目指します

• ＜代表者＞代表取締役社長：田邑富重（所在地：宮崎市）
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• SCSK株式会社グループの一員として地方拠点でのソフトウェア開発を推進しております。
  SCSKグループ一体となり働きやすい会社・職場環境、健康経営に取組んでいます。
• ＜宣言内容＞
  • 毎週1回「ノー残業デー」を実施します
  • 一人あたりの残業時間を20時間／月以内に努めます
  • 有給休暇取得率90％以上に努めます
  • 子どもの看護休暇、家族の介護休暇、育児支援休暇等の制度周知、取得の促進に努めます

• ＜代表者＞代表取締役：大久保光（所在地：都農町）
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• 弊社は創業50有余年の、県産・国産原料中心のお漬物を製造している会社です。
  女性従業員も多く、明るく安心して働ける職場です。
  ISO9001を取得し、10年間活用していることに加えて商品のおいしさでお客様の信頼を得て、全国にお漬物を送っています。
  会社の方針は、「お客様の満足（安心、おいしさ、価格）を追求し、継続的な品質改善を行う」ことです。
  全員一丸となって美味しい漬物づくりに日々頑張っています。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 子供を持つ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます
• 年数回の慰労会を実施し、職員の家族も招待しお互いに理解を深めます

• 労働時間、休日・休暇の制度づくり
  • 子供のいる従業員に、始業・終業時刻の繰り上げ繰り下げを行います
  • 時間単位の有給取得を推進します
  • 初めて就学する子供がいる従業員の希望があれば終業時間を早めます
• 育児休業について
  • 子供の育児休業取得を促進します

＜代表者＞代表取締役：泊裕子（所在地：三股町）

＜宣言内容＞

• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• お孫さん、誕生等で娘さんのバックアップが必要な際の特別休業の取得を応援します