企業紹介（997～1043）

＜代表者＞代表取締役社長：長友秀泰（所在地：宮崎市）

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設立理念である人材育成事業をはじめ、多種多様なIT事業を展開。県内だけでなく、県外大手企業との取引も多く、最新IT技術に触れられる環境の中で、自分らしく働けるフィールドがあります。

＜宣言内容＞

• 従業員のライフスタイルの多様化に合わせた職場環境づくりを目指します

＜代表者＞代表取締役社長：坂下栄次（所在地：西都市）

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～宮崎の食を未来につなぎたい。～
私たちは、野菜の冷凍加工・カット野菜事業を通して、国民への安全な食料の供給と、宮崎県農業・農村の健全な発展並びに農家所得の向上を支援し、地域社会との協調により豊かな宮崎づくりを目指します。

＜宣言内容＞

• 従業員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します
• 社内報への掲載等により、育児・介護休業制度の周知・取得促進に努めます

＜代表者＞代表取締役社長：町川安久（所在地：宮崎市）

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宮崎県を代表するメディアです。「読者と共感、県民と共感」をスローガンに掲げ、新聞発行を核とした各種事業を展開しています。
2015年9月、「子育てサポート企業」としての国の認定（くるみん認定）を受けました。これからも仕事と子育てを両立しやすい環境づくりに努めていきます。

＜宣言内容＞

• 有給休暇の半日単位での取得など、一層の取得促進を図ります
• 育児・介護休業、子の看護休暇、短時間勤務制度などを安心して利用できる職場環境づくりに努めます
• 子供の学校行事やPTA、地域活動への積極的な参加を奨励します
• 毎週水曜日のノー残業デーをさらに推進します

＜代表者＞代表取締役：田村洋子（所在地：西都市）

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1989年創業からの合言葉「みんなで良くなる」を経営理念の基とし、プラントの設備設計・構造解析のデータ作成に日々鋭意努力している、小つぶながらもキラリと光る企業です。

＜宣言内容＞

• 家族の病気・介護等の急な休みに対応出来るよう皆でサポートします
• 有給休暇の取得計画表を作成して、有給休暇の取得促進に努めます
• 地域・学校の行事やボランティア活動などの社会活動への積極的な参加を推奨します

＜代表者＞理事長：坂元一久（所在地：都城市）

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職員のスローガンに「親切」「正確」「スピーディー」を掲げ、利用者の皆さんが安心して自分らしい生活を送ることが出来る「終の棲家」を実現出来るよう、職員一丸となってサービスの提供を行なっております。

＜宣言内容＞

• 子供の出産時における育児休業の取得を促進します
• 育児・介護休業、子の看護休暇を設置しています
• 職員の体調不良、家族の病気等急な休みの時は、他の職員でサポートします
• 資格取得を経済的に支援し、職員のキャリアアップを目指します

＜宣言事業所＞

• 特別養護老人ホーム恵寿苑
• 恵寿苑短期入所生活介護事業所
• ケアハウス都城
• 恵寿苑デイサービスセンター
• グループホームめぐみ
• 恵寿苑訪問介護事業所
• 恵寿苑居宅介護支援事業所
• 恵寿苑訪問入浴介護事業所
• 恵寿苑食の自立支援事業所

＜代表者＞理事長：坂元一久（所在地：都城市）

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職員のスローガンに「親切」「正確」「スピーディー」を掲げ、利用者の皆さんが安心して自分らしい生活を送ることが出来る「終の棲家」を実現出来るよう、職員一丸となってサービスの提供を行なっております。

＜宣言内容＞

• 子供の出産時における育児休業の取得を促進します
• 育児・介護休業、子の看護休暇を設置しています
• 職員の体調不良、家族の病気等急な休みの時は、他の職員でサポートします
• 資格取得を経済的に支援し、職員のキャリアアップを目指します

＜同様宣言事業所＞

• さくらハウス横市通所介護事業所
• さくらハウス横市訪問介護事業所
• さくらハウス横市居宅介護支援事業所

＜代表者＞理事長：坂元一久（所在地：都城市）

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職員のスローガンに「親切」「正確」「スピーディー」を掲げ、利用者の皆さんが安心して自分らしい生活を送ることが出来る「終の棲家」を実現出来るよう、職員一丸となってサービスの提供を行なっております。

＜宣言内容＞

• 子供の出産時における育児休業の取得を促進します
• 育児・介護休業、子の看護休暇を設置しています
• 職員の体調不良、家族の病気等急な休みの時は、他の職員でサポートします
• 資格取得を経済的に支援し、職員のキャリアアップを目指します

＜代表者＞代表取締役社長：有村誠（所在地：延岡市）

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昭和30年9月に機械工具・機具の総合商社として設立しました。当初より宮崎県北部を中心に「ものづくり」をささえる工作機械・物流機器・産業機器やサービスを提供しています。近年、製造現場では、IoTやAIの導入が少しずつ進んでいるので、その変化に対応していくことが今後肝要なことだと思っています。

＜宣言内容＞

• 職場内において社員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場環境づくりを目指します
• 家族の病気や急用などで休む場合は、他の社員がサポートできる職場を目指します
• 年に一度は、家族を含めたレクリエーションを実施します

＜代表者＞代表取締役社長：栁田淳（所在地：延岡市）

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各種(産業用・医療用)高圧ガスを主な販売品目とし、付随する商品を取り扱っている。農業・水産業など一次産業へガス技術を活用し、農畜水産県である宮崎の活性化に一役買いたいと考えています。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の従業員でサポートします
• 働きやすい会社にするために年に2回従業員との面談を実施します
• 子どもの看護休暇・家族の介護休暇等の制度の周知に努めます
• 育児・介護休業中の従業員の復職への不安を減らす相談体制を整えます

＜代表者＞代表取締役：金丸和生（所在地：日向市）

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当社は宮崎県の県北地区から防災や減災に役立つ様々なプレキャストコンクリート製品を提供しています。また自社開発品のノウハウを全国各地の同業他社等へ分権しています

＜宣言内容＞

• 従業員同士の相互理解を深め、家庭を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の従業員でサポートします
• 育児・介護休業制度等の制度の周知・取得の促進に努めます

＜代表者＞代表取締役社長：森信

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子育てと仕事を両立できる働き方の仕組みを整えています。健康やお薬の知識が身に付くので、家族の健康に役立てることが出来ます。お薬の販売資格である「医薬品登録販売者」の資格取得もしっかりサポートしています。

＜宣言内容＞

• ドラッグストア業界初！事業所内保育園の開園を増やしていきます
• 出産・子育てに配慮し、本人の希望に応じた勤務時間、勤務地の検討を行い産休・育児休暇後の復帰をサポートします
• 育児休業中の従業員と定期的に情報交換を行い、休業中・職場復帰への不安を和らげます

＜宣言事業所＞

• 都城郡元店
• 都城早水店
• 小林細野店
• 西都店
• 高鍋店
• 日向財光寺店
• 延岡一ヶ岡店
• 延岡岡富店
• 恒久店
• 青葉店
• 小林店
• 日向日知屋店
• 宮崎駅前店
• 都城上東店
• 西都城駅前店
• 浮之城店
• 都城太郎坊店
• 都城蓑原店
• 日南平野店

＜代表者＞代表取締役：堀舘　照代（所在地：小林市）

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2016年10月に宮崎県及び宮崎県小林市より情報サービス業（コールセンター事業）を行う立地企業として認定及び指定を頂いたコールセンターです。
多くの女性が活躍されています。

＜宣言内容＞

• 社員同士の相互理解を深め、家族を大切にし働きやすい職場を目指します
• 延長保育料全額会社負担します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の従業員でサポートします

＜代表者＞代表取締役：堀舘　照代（所在地：小林市）

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2016年10月に宮崎県及び宮崎県小林市より情報サービス業（コールセンター事業）を行う立地企業として認定及び指定を頂いたコールセンターです。
多くの女性が活躍されています。

＜宣言内容＞

• 社員同士の相互理解を深め、家族を大切にし働きやすい職場を目指します
• 延長保育料全額会社負担します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の従業員でサポートします

＜代表者＞代表取締役：安藤靖（所在地：日向市）

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創業来、社会インフラ整備の中で特に重要とされる、道路・河川・送電施設・発電施設等の調整や設計、維持管理の提案など行なっています。人々の生活に欠かせないとてもやりがいのある仕事です。そして、社員全員に関わる人々の幸せを追求し、「働きやすい」職場づくりを目指しています。
最後に、地域社会の皆様への感謝を忘れることなく、より一層の貢献を目指してまいります。

＜宣言内容＞

• 家族の病気等、急な休みの際は全員でサポートします
• 年に1度健康診断を行い、社員の健康管理に努めております
• 有給休暇の取得計画を作成し、有給休暇の取得促進に努めております
• 社員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指しております
• 創業以来、ファミリー忘年会を実施しております

＜代表者＞代表取締役：松岡重孝（所在地：小林市）

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坂口建設株式会社は小林市に本社をおく建築・土木を主とした総合建設業です。一昨年創業80周年を迎えました。今後もお客様や地域と一緒になって、夢と安心をカタチにして参ります。

＜宣言内容＞

• 家族を大切にできる、働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みを必要とする場合は他の職員でサポートします
• 子供をもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 子供の出産時における育児休暇の取得を促進します
• 育児・介護休業中の社員の、復職への不安を減らす相談体制を整えます
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます
• 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します

＜代表者＞代表取締役：外村公明（所在地：小林市）

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株式会社三共は生コン・コンクリート2次製品・リサイクル等いろいろなモノを製造販売しております。一昨年創業50周年を迎えました。残業等はほとんどありませんので、仕事が終わったらスポーツや趣味等自分の時間を楽しめる会社です。

＜宣言内容＞

• 家族を大切にできる、働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みを必要とする場合は他の職員でサポートします
• 子供をもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 子供の出産時における育児休暇の取得を促進します
• 育児・介護休業中の社員の、復職への不安を減らす相談体制を整えます
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます
• 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します

＜代表者＞宮崎支店長：黒田康晴（所在地：宮崎市）

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当社は、自動車保険・火災保険などを取り扱う損害保険会社です。
グループ経営理念である「お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスの提供」の実現を目指すとともに、地域貢献活動などにも積極的に参画していきたいと考えています。

＜宣言内容＞

• 社員一人ひとりが時間あたり生産性を高めるとともに、多様な人材が時間を最大限に有効活用できる「働き方改革」に積極的に取り組みます
• 「仕事と家庭の両立」について従業員の相互理解が促進されるよう、職場環境づくりに努めます
• 毎週水曜日を全社一斉ノー残業デーとして早帰りを推進します

＜代表者＞主管支店長：横手正広（所在地：宮崎市）

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「地域で一番身近で、一番愛される企業」であるために
ヤマトグループは2019年で創業100周年を迎えます。宅急便を通じて日本全国、さらには海外まで人と人、お客様の想いを繋ぎます。地域に密着した商品・サービスの提供で皆様の生活をさらに豊かにすることを念頭に、これらの実現に伴う労働環境整備の一環として、社員の仕事と家庭の両立を支援する各種福利厚生制度を設けております。

＜宣言内容＞

• 育児へのサポートとして、最大2年間の育児休業取得及び育児短時間勤務(子どもが小学6年生終了時まで、1日の労働時間を4・5・6・7・8時間、及び週の出勤日数を通常勤務・週3日勤務・週4日勤務から選択)を可能とします
• 介護へのサポートとして、最大365日の介護休業制度及び最長4年の介護短時間勤務制度(1日の労働時間を4・5・6・7・8時間、及び週の労働日数を通常勤務・週3日勤務・週4日勤務から選択可能)を設けております
• メンタルヘルス相談窓口を複数設置し、社員全員が心身共に健康に生活出来る環境作りに努めます
• 年1回の1週間連続休暇取得や、ノー残業デーの推進等のワーク・ライフ・バランスに努めます