企業紹介（1417～1445）

＜代表者＞取締役頭取：黒木浩（所在地：宮崎市）

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地域社会との「ふれあい」を大切にし、お客様に「心の底から喜んでいただける、親しみのある、明るい銀行」、行員にとって「夢があり、働きがいのある銀行」づくりを目指しています。

＜宣言内容＞

• 水曜日の早帰りを、さらに推進していきます
• 行員の「仕事と家庭の両立」「健康管理」「家族とのふれあい」を支援するヒューマン・ケア・ホリデーの取得促進に努めます

＜代表者＞取締役頭取：黒木浩（所在地：宮崎市）

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地域社会との「ふれあい」を大切にし、お客様に「心の底から喜んでいただける、親しみのある、明るい銀行」、行員にとって「夢があり、働きがいのある銀行」づくりを目指しています。

＜宣言内容＞

• 水曜日の早帰りを、さらに推進していきます
• 行員の「仕事と家庭の両立」「健康管理」「家族とのふれあい」を支援するヒューマン・ケア・ホリデーの取得促進に努めます

＜代表者＞取締役頭取：黒木浩（所在地：宮崎市）

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地域社会との「ふれあい」を大切にし、お客様に「心の底から喜んでいただける、親しみのある、明るい銀行」、行員にとって「夢があり、働きがいのある銀行」づくりを目指しています。

＜宣言内容＞

• 水曜日の早帰りを、さらに推進していきます
• 行員の「仕事と家庭の両立」「健康管理」「家族とのふれあい」を支援するヒューマン・ケア・ホリデーの取得促進に努めます

＜代表者＞取締役頭取：黒木浩（所在地：宮崎市）

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地域社会との「ふれあい」を大切にし、お客様に「心の底から喜んでいただける、親しみのある、明るい銀行」、行員にとって「夢があり、働きがいのある銀行」づくりを目指しています。

＜宣言内容＞

• 水曜日の早帰りを、さらに推進していきます
• 行員の「仕事と家庭の両立」「健康管理」「家族とのふれあい」を支援するヒューマン・ケア・ホリデーの取得促進に努めます

＜代表者＞取締役頭取：黒木浩（所在地：宮崎市）

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地域社会との「ふれあい」を大切にし、お客様に「心の底から喜んでいただける、親しみのある、明るい銀行」、行員にとって「夢があり、働きがいのある銀行」づくりを目指しています。

＜宣言内容＞

• 水曜日の早帰りを、さらに推進していきます
• 行員の「仕事と家庭の両立」「健康管理」「家族とのふれあい」を支援するヒューマン・ケア・ホリデーの取得促進に努めます

＜代表者＞取締役頭取：黒木浩（所在地：宮崎市）

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地域社会との「ふれあい」を大切にし、お客様に「心の底から喜んでいただける、親しみのある、明るい銀行」、行員にとって「夢があり、働きがいのある銀行」づくりを目指しています。

＜宣言内容＞

• 水曜日の早帰りを、さらに推進していきます
• 行員の「仕事と家庭の両立」「健康管理」「家族とのふれあい」を支援するヒューマン・ケア・ホリデーの取得促進に努めます

＜代表者＞取締役頭取：黒木浩（所在地：宮崎市）

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地域社会との「ふれあい」を大切にし、お客様に「心の底から喜んでいただける、親しみのある、明るい銀行」、行員にとって「夢があり、働きがいのある銀行」づくりを目指しています。

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• 水曜日の早帰りを、さらに推進していきます
• 行員の「仕事と家庭の両立」「健康管理」「家族とのふれあい」を支援するヒューマン・ケア・ホリデーの取得促進に努めます

＜代表者＞取締役頭取：黒木浩（所在地：宮崎市）

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地域社会との「ふれあい」を大切にし、お客様に「心の底から喜んでいただける、親しみのある、明るい銀行」、行員にとって「夢があり、働きがいのある銀行」づくりを目指しています。

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• 水曜日の早帰りを、さらに推進していきます
• 行員の「仕事と家庭の両立」「健康管理」「家族とのふれあい」を支援するヒューマン・ケア・ホリデーの取得促進に努めます

＜代表者＞取締役頭取：黒木浩（所在地：宮崎市）

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地域社会との「ふれあい」を大切にし、お客様に「心の底から喜んでいただける、親しみのある、明るい銀行」、行員にとって「夢があり、働きがいのある銀行」づくりを目指しています。

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• 水曜日の早帰りを、さらに推進していきます
• 行員の「仕事と家庭の両立」「健康管理」「家族とのふれあい」を支援するヒューマン・ケア・ホリデーの取得促進に努めます

＜代表者＞取締役頭取：黒木浩（所在地：宮崎市）

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地域社会との「ふれあい」を大切にし、お客様に「心の底から喜んでいただける、親しみのある、明るい銀行」、行員にとって「夢があり、働きがいのある銀行」づくりを目指しています。

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• 水曜日の早帰りを、さらに推進していきます
• 行員の「仕事と家庭の両立」「健康管理」「家族とのふれあい」を支援するヒューマン・ケア・ホリデーの取得促進に努めます

＜代表者＞取締役頭取：黒木浩（所在地：宮崎市）

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地域社会との「ふれあい」を大切にし、お客様に「心の底から喜んでいただける、親しみのある、明るい銀行」、行員にとって「夢があり、働きがいのある銀行」づくりを目指しています。

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• 行員の「仕事と家庭の両立」「健康管理」「家族とのふれあい」を支援するヒューマン・ケア・ホリデーの取得促進に努めます

＜代表者＞取締役頭取：黒木浩（所在地：宮崎市）

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地域社会との「ふれあい」を大切にし、お客様に「心の底から喜んでいただける、親しみのある、明るい銀行」、行員にとって「夢があり、働きがいのある銀行」づくりを目指しています。

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• 水曜日の早帰りを、さらに推進していきます
• 行員の「仕事と家庭の両立」「健康管理」「家族とのふれあい」を支援するヒューマン・ケア・ホリデーの取得促進に努めます

＜代表者＞取締役頭取：黒木浩（所在地：宮崎市）

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地域社会との「ふれあい」を大切にし、お客様に「心の底から喜んでいただける、親しみのある、明るい銀行」、行員にとって「夢があり、働きがいのある銀行」づくりを目指しています。

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• 水曜日の早帰りを、さらに推進していきます
• 行員の「仕事と家庭の両立」「健康管理」「家族とのふれあい」を支援するヒューマン・ケア・ホリデーの取得促進に努めます

＜代表者＞取締役頭取：黒木浩（所在地：宮崎市）

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地域社会との「ふれあい」を大切にし、お客様に「心の底から喜んでいただける、親しみのある、明るい銀行」、行員にとって「夢があり、働きがいのある銀行」づくりを目指しています。

＜宣言内容＞

• 水曜日の早帰りを、さらに推進していきます
• 行員の「仕事と家庭の両立」「健康管理」「家族とのふれあい」を支援するヒューマン・ケア・ホリデーの取得促進に努めます

＜代表者＞取締役頭取：黒木浩（所在地：宮崎市）

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地域社会との「ふれあい」を大切にし、お客様に「心の底から喜んでいただける、親しみのある、明るい銀行」、行員にとって「夢があり、働きがいのある銀行」づくりを目指しています。

＜宣言内容＞

• 水曜日の早帰りを、さらに推進していきます
• 行員の「仕事と家庭の両立」「健康管理」「家族とのふれあい」を支援するヒューマン・ケア・ホリデーの取得促進に努めます

＜代表者＞取締役頭取：黒木浩（所在地：宮崎市）

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地域社会との「ふれあい」を大切にし、お客様に「心の底から喜んでいただける、親しみのある、明るい銀行」、行員にとって「夢があり、働きがいのある銀行」づくりを目指しています。

＜宣言内容＞

• 水曜日の早帰りを、さらに推進していきます
• 行員の「仕事と家庭の両立」「健康管理」「家族とのふれあい」を支援するヒューマン・ケア・ホリデーの取得促進に努めます

＜代表者＞取締役頭取：黒木浩（所在地：宮崎市）

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地域社会との「ふれあい」を大切にし、お客様に「心の底から喜んでいただける、親しみのある、明るい銀行」、行員にとって「夢があり、働きがいのある銀行」づくりを目指しています。

＜宣言内容＞

• 水曜日の早帰りを、さらに推進していきます
• 行員の「仕事と家庭の両立」「健康管理」「家族とのふれあい」を支援するヒューマン・ケア・ホリデーの取得促進に努めます

＜代表者＞木田正隆（所在地：日之影町）

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弊社は、レディーミクストコンクリート製造販売会社として、社員一丸となって「コンクリートは人を守る」のスローガン通り、人命と社会財産を守るコンクリート構造物の品質向上に取り組んでおります。また「社員が安心して働ける環境」を整え、SDGsに対しても支援を持続して参ります。

＜宣言内容＞

• 子どもを持つ社員の学校行事への参加を推奨します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の社員でサポートします
• 働きやすい会社にするために、社長又は経営者が月に一度以上、朝礼等に参加し、社員の意見を聞く機会を増やします
• 有給休暇を取得しやすい環境をつくり取得推進に努めます一、社内報への掲載等により育児や介護の休業制度の周知・取得促進に努めます
• 健康診断の結果を踏まえ、再検査のお願いをし、健康管理に取り組みます

＜代表者＞代表取締役：大神英次郎（所在地：延岡市）

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1952年9月1日（昭和27年）に創業し、今年で70周年を迎えた当社は、橋梁架設工事を専門としており、特にケーブルクレーン工事に特化し、現在までに約1800橋の仕事に携わってきました。今後も地元である延岡に根ざし、地域社会の発展と、お客様に信頼される誠実な企業であるため社員一同、日々努力し技術力の向上を目指します。

＜宣言内容＞

• 性別関係なく仕事と育児、介護の両立を目指し、働きやすい職場づくりに努めます
• 毎週水、金曜日はNO残業デーとします
• 有給休暇所得率80％を目指します(2021年度所得率71％)
• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します

＜代表者＞代表取締役：園田吉朗（所在地：都城市）

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株式会社園田グリーンセンターは、創業55年の「みどりを生かす総合建設業」として、主に土木工事・造園工事を行なっている会社です。
時代のニーズに合わせて、働き方改革の推進や福利厚生にも力を入れています。今後も従業員と共に、自然と共存できる建設業として社会に貢献してまいります。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 職員本人のバースデー休暇を取り入れています
• 有給休暇取得推奨日を設定し、有給休暇の取得促進に努めます

＜代表者＞代表取締役：園田吉朗（所在地：宮崎市）

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株式会社園田グリーンセンターは、創業55年の「みどりを生かす総合建設業」として、主に土木工事・造園工事を行なっている会社です。
時代のニーズに合わせて、働き方改革の推進や福利厚生にも力を入れています。今後も従業員と共に、自然と共存できる建設業として社会に貢献してまいります。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 職員本人のバースデー休暇を取り入れています
• 有給休暇取得推奨日を設定し、有給休暇の取得促進に努めます

＜代表者＞津曲慎哉（所在地：小林市）

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「お客様から信頼される製品づくり」をモットーに高品質の生産工場を目指し、日夜、技術力の向上に努力しています。
今後は「ハイテク技術集団」を目指し更に一層の研鑽と技術の蓄積を計り、地元企業として地域社会の発展に尽くして参ります。

＜宣言内容＞

• 働きながら、趣味・学業・不妊治療・子育て・介護・闘病を頑張る仲間を応援します
• 全員参加の多能工育成と助け合いにより、誰でも休み合える職場を維持継続します
• 積極的なコミュニケーションにより、労災やハラスメントの発生防止及びジェンダー平等に取り組みます
• 十分な休息や睡眠の為、勤務と勤務の間に11時間の勤務間インターバルを行います
• 男女ともに育児休業取得100％を維持継続します
• 管理職(技能主任2級以上)における、女性比率50％以上を目指します

＜代表者＞津曲慎哉（所在地：都城市）

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「お客様から信頼される製品づくり」をモットーに高品質の生産工場を目指し、日夜、技術力の向上に努力しています。
今後は「ハイテク技術集団」を目指し更に一層の研鑽と技術の蓄積を計り、地元企業として地域社会の発展に尽くして参ります。

＜宣言内容＞

• 働きながら、趣味・学業・不妊治療・子育て・介護・闘病を頑張る仲間を応援します
• 全員参加の多能工育成と助け合いにより、誰でも休み合える職場を維持継続します
• 積極的なコミュニケーションにより、労災やハラスメントの発生防止及びジェンダー平等に取り組みます
• 十分な休息や睡眠の為、勤務と勤務の間に11時間の勤務間インターバルを行います
• 男女ともに育児休業取得100％を維持継続します
• 管理職(技能主任2級以上)における、女性比率50％以上を目指します

＜代表者＞津曲慎哉（所在地：都城市）

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「お客様から信頼される製品づくり」をモットーに高品質の生産工場を目指し、日夜、技術力の向上に努力しています。
今後は「ハイテク技術集団」を目指し更に一層の研鑽と技術の蓄積を計り、地元企業として地域社会の発展に尽くして参ります。

＜宣言内容＞

• 働きながら、趣味・学業・不妊治療・子育て・介護・闘病を頑張る仲間を応援します
• 全員参加の多能工育成と助け合いにより、誰でも休み合える職場を維持継続します
• 積極的なコミュニケーションにより、労災やハラスメントの発生防止及びジェンダー平等に取り組みます
• 十分な休息や睡眠の為、勤務と勤務の間に11時間の勤務間インターバルを行います
• 男女ともに育児休業取得100％を維持継続します
• 管理職(技能主任2級以上)における、女性比率50％以上を目指します

＜代表者＞津曲慎哉（所在地：三股町）

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「お客様から信頼される製品づくり」をモットーに高品質の生産工場を目指し、日夜、技術力の向上に努力しています。
今後は「ハイテク技術集団」を目指し更に一層の研鑽と技術の蓄積を計り、地元企業として地域社会の発展に尽くして参ります。

＜宣言内容＞

• 働きながら、趣味・学業・不妊治療・子育て・介護・闘病を頑張る仲間を応援します
• 全員参加の多能工育成と助け合いにより、誰でも休み合える職場を維持継続します
• 積極的なコミュニケーションにより、労災やハラスメントの発生防止及びジェンダー平等に取り組みます
• 十分な休息や睡眠の為、勤務と勤務の間に11時間の勤務間インターバルを行います
• 男女ともに育児休業取得100％を維持継続します
• 管理職(技能主任2級以上)における、女性比率50％以上を目指します

＜代表者＞理事長：石川智信（所在地：宮崎市）

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地域に根差した診療所として平成6年に開院しました。一般内科外来と訪問診療、訪問看護を行いながら、介護保険事業として3か所の通所サービス事業所を運営しています。地域住民が高齢になったり、障がいを持ったりしても、最期まで住み慣れた家で暮らせることを支えるために職員一致団結して頑張っています。

＜宣言内容＞

• 家族の病気等で急に休むときは他の職員でサポートします
• 看護休暇や介護休暇等の周知、取得の推進に努めます
• 小学校就学前の子どもがいる職員には、希望により勤務時間を短縮することが出来るようにします
• 子どもをもつ職員の学校行事や地域活動等への積極的な参加を奨励します
• 年次有給休暇の取得率100％を目指します
• 常時職員は夏季リフレッシュ休暇と有給休暇を併せて1週間以上の休暇取得を勧めています

＜代表者＞代表取締役：濱砂一生（所在地：宮崎市）

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当社は創業以来コンクリート構造物を主に取り組み、特に橋梁上部工のプレストレストコンクリート橋を手がけてまいりました。全従業員の物心両面の幸福を追求するという経営理念をもとに、「働きがい改革」チャレンジ中です。

＜宣言内容＞

• 有給休暇の取得推進に努めます
• 家族の病気等、社員の急な休みの時は他の社員でサポートします
• 社員各家庭の環境に応じ、育児・介護に必要な休暇、時間を取れる職場環境を目指します
• 地域活動、学校行事への積極的参加を推奨します

＜代表者＞代表取締役：元明吉美（所在地：都城市）

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当社は、現場での安全確保を第一に考え、働きやすい職場環境確保に努めています。
次の認証制度を取得しています。
・安全性優良事業所認定証
・働きやすい職場認定制度登録

＜宣言内容＞

• 社員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場環境を目指します
• 年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに努めます
• 家族の病気等、急な休みの時は他の社員でサポートします
• 子どもをもつ社員の学校行事や地域活動等への積極的な参加を奨励します
• 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します