企業紹介（323～335）

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霧島山の麓、高原町で採れた薬草、天然自然薯を地域の心と一緒にお届けします。

＜宣言内容＞

• 年に2回、授業参観等の、学校行事出席休暇制度を作ります
• 子どものいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします
• 子どものいる従業員に、始業・終業時刻の繰り上げ繰り下げを行います
• 子どものいる従業員は、所定外労働させないようにします

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日向市の総合建設業として建築工事、土木工事の施工を行なっています。地域に本当に必要とされる企業として、何をすべきかを常に考えながら行動しています。

＜宣言内容＞

• 子どものいる従業員に、学校行事やPTA活動への積極的参加を推奨します
• 従業員の家族の現場見学会を実施します
• 家族を大切にできるような働きやすい職場づくりに努めます
• 年2回、社内報を配布し、仕事の状況等、家族の方へ報告します

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当社は来年で創業60周年を迎えます。社員一人一人の結び付きが強く、それが会社全体の力強いパワーを生み出しています。

＜宣言内容＞

• 年に2回、授業参観等の学校行事出席休暇制度を作ります
• 年に1度「アニバーサリー休暇」を設け、取得率100％を目指します
• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 従業員の子どもの職場見学会を実施します
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます

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食の文化に貢献する、文化とは美味しさであり、文化とは健康であり、文化とは人であるという経営理念のもとに食を通じて時代が求める企業にならんと日々精進しております。

＜宣言内容＞

• 社員が仕事と子育てを両立させることが出来るように支援します。（短時間正社員制度の導入、時間単位の有給休暇制度の導入、育児休業の取得を推奨します。）
• 全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにする為の方策を常に検討します。（有給休暇を取り易くする為に社員の多能化を進める配置転換を推進します。さらに企業内研修を充実します。）

＜代表者＞理事長：坂下栄次（所在地：小林市）

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太陽の光が降り注ぎ、清流と緑に囲まれた自然環境の中で、ご利用者様が楽しく安心した生活が送れるよう、介護スタッフが心を込めて介護サービスの提供につとめ、地域における高齢者福祉活動の拠点として、各福祉サービス事業を展開しております。

＜宣言内容＞

• 育児休業の取得と復職後の環境づくりをさらに進め、安心して育児に専念できる職場風土を確立していきます
• 育児休業からの復職後における子育てを支援していきます
• 配偶者の出産時における父親の特別休暇を設定していきます

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お客様に必要とされる強い会社を目指して、日々努力を積み重ねていきます。また、正しい納税を通して地域社会に貢献します。

＜宣言内容＞

• 子供を持つ従業員の学校行事等への参加を奨励します
• 育児休暇制度の就業規則を整備し、取得しやすい環境作りに努めます

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女性ならではの感性を活かせる職場です。美と癒しを提供し喜びとやりがい溢れるエステサロンです。

＜宣言内容＞

• 毎週土曜日はノー残業デーにします
• 有給休暇の取得率10％アップを目指します
• 子供をもつ従業員の学校行事やPTA活動への参加を奨励します

一般事業主行動計画（PDF：58KB）

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私たちは、携わる全ての仕事において、顧客の期待を超える新価値の創造、仕事に対する自信と誇りが持てる企業風土を徹底的に追求し、社会の役に立つ企業を目指します。
＜宣言内容＞

• 子どものいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします
• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します

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創業以来、信頼と実績で県北唯一の「水と薬液・ガスに挑戦する企業」として成長してまいりました。これからも、技術と信頼を第一義として邁進していきます。

＜宣言内容＞

• 子供のいる社員に学校行事やPTA活動の参加を奨励します
• 雨の日でのデスクワーク時は、定時退社を推進していきます

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毎日愛をこめて着ぐるみ制作中。「着ぐるみ達の向こう側の笑顔」が私達アカクマスタッフ全員の目標です。
＜宣言内容＞

• 金曜日はノー残業Day、5時に全員退社します！
• 子供をもつスタッフの学校行事への積極的な参加を奨励します！
• 保育園が台風やインフルエンザ等で閉園の場合は子連れ出勤ができます！
• 家族の病気等、急な休みは他のスタッフでサポートします！
• その人のライフスタイルに合わせて、労働時間を設定しなおせます！

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都島保育園では、

1. 元気よく挨拶ができる子ども
2. 心身ともに健全な子ども
3. 人の話を聞ける子ども
4. 自分の気持ちを正しい言葉で表現できる子ども

以上の4つの保育方針に基づき、保育しています。大事な乳幼児期に健やかで健全な体力づくりを職員一丸となって取り組んでおります。

＜宣言内容＞

• 子どものいる従業員には、授業参観等の学校行事の日に休暇を取りやすくします
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に努めます
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートできる体制を目指しています
• 正職員、臨時職員、非常勤職員の区別なく、全員で保育に専念できる職場の雰囲気づくりに取り組みます

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当社は、ものづくりを通して、全産業に部品を提供し、社会に貢献します。福祉・医療機器の開発も、大学と共同研究を行なっています。

＜宣言内容＞

• 毎週水曜日は、完全ノー残業デーとし推進します
• 一人一人の能力UPに努め、休暇の取得を促進します
• 学校行事、ボランティア活動等、参加を奨励します
• 有給休暇の日数を明示し、取得促進に努めます

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我が社のモットーは、社員力です。従業員一丸となって成長を目指しています。又、美味しい物をつくり、笑顔になってもらえる商品をつくり安全、安心を目標としています。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指すと共に、子どもをもつ従業員の学校行事などの参加を奨励していきたいと思います