企業紹介（360～369）

<代表者>代表取締役社長：吉玉典生（所在地：延岡市）

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「世界一頼りがいのあるめっき屋」を目指し、お客様そしてお取り引き様から「信用」していただけることを従業員一人ひとりの活動基本としています。

＜宣言内容＞

• 「ノー残業デー」を週に1回設けます。
• 子供をもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します。
• 有給休暇の取得促進に努めます。
• 誕生日や記念日等のためのメモリアル休暇（年2日）の取得を促進します。

<代表者>理事長：竹内和広（所在地：三股町）

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成人期の障がいのある人たちが、地域の中で誇りをもって「働く・活動する・生活する」ことを応援する事業所です。そして、ボランティアを「される側」から「する側」を目指しています。

＜宣言内容＞

• 子どものいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします。
• 子どものいる従業員に、始業・終業時刻の繰り上げ繰り下げを行います。
• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します。
• 台風のときなどの急なときは、子連れ勤務できるようにします。

<代表者>代表取締役：柳田卓男（所在地：延岡市）

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プラスチックバルブの加工を主体としています。プラスチックに限らず金属等の精密加工を得意としています。お気軽にお問い合わせください。

＜宣言内容＞

• 仕事と家庭との両立がやり易いように週1回の「ノー残業デー」を作ります。
• 女子社員相互の理解を深める事で、楽しく働く事のできる職場を目指します。
• 子供を持つ社員が、学校行事への参加がやり易いように参加を奨励します。

<代表者>代表取締役：徳重文子（所在地：都城市）

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樹齢50年を超える「鶯宿梅」の古木550本をはじめ、成木、育成木あわせて約1,800本の梅を無農薬で生産し、伝承されてきた無添加の加工法をそのまま引継ぎ、「梅干し」「梅肉エキス」「梅シロップ漬け」などを直販しています。

＜宣言内容＞

• 子どものいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします。
• 子どものいる従業員に、始業・終業時刻の繰り上げ繰り下げを行います。
• 子どものいる従業員は、所定外労働をさせないようにします。
• 台風などの急なときは、子連れ勤務ができるようにします。
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます。
• その他仕事と家庭の両立に向け、いろいろな取り組みを行います。

<代表者>代表取締役：馬服久幸（所在地：延岡市）

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確実(Sure)、迅速(Swift)、スマイル(Smile)、3Sの精神をもってお客様に安全と安心を売る企業です。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します。
• 年に1度「アニバーサリー（誕生日・記念日）休暇」を設け、取得の促進に努めます。
• 従業員の子どもの職場見学会を実施します。

<代表者>代表取締役社長：市村和幸（所在地：宮崎市）

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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、プロセスデザイン力や組織・人材マネジメント力、人材育成力の3つの力に、AIなどのテクノロジーを掛け合わせ、お客様の課題に寄り添ったBPOサービスを提供しています。
「あらゆる仕事と組織を革新し、より良いはたらく環境があふれる社会」をミッションに掲げ、組織が目指す未来を実現し、はたらく人が活躍できる社会づくりに貢献してまいります。

＜宣言内容＞

• 妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員の為の相談窓口を設置します。
• 子供の出生・育児における男性社員の休暇取得を促進します。

<代表者>代表取締役：平井康史（所在地：都城市）

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洋菓子一筋に生きてきた私にとって美味しいお菓子の条件は、「最高の素材」「技」「心」だと思っております。アトリエ・ショパンではお菓子とあなたとの素朴で暖かな出会いを届けます。

＜宣言内容＞

• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます。

<代表者>施設長：阿部孝俊（所在地：延岡市）

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特別養護老人ホーム「敬寿園」は、お身体のご不自由な高齢者の方々に対し、人権の尊重、自立支援等を基本理念とし日常生活のお世話をしています。定員145名の県内で最も大きな施設です。

＜宣言内容＞

• 子供の行事等の参加については、優先して勤務表に組み込みます。
• 配偶者や両親の看護休暇制度を設けます。
• 出産や育児のために退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます。
• 家族の病気等、急な休みのときは、他の職員でサポートします。

一般事業主行動計画（PDF：45KB）

<代表者>園長：清水珠香子（所在地：宮崎市）

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保育園と家庭が車の両輪となって子どもの健やかな育ちを支援しています。職員の子育ての支援をすることは同様に、「仕事も子育ても楽しい」と思える社会をつくるために外せないと思っています。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ職員が学校行事への参加を気兼ねなく出来る環境づくりに努めます。
• 職員の子どもが病気・入院時は休暇の取りやすい環境づくりに努めます。