企業紹介（667～710）

＜代表者＞代表取締役：佐々木春光（所在地：えびの市）

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女性も安心して働ける明るく楽しい職場です。
スタッフ全員で免許取得等をサポート致します。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 有給休暇の取得率10％アップを目指します

＜代表者＞院長：川野啓一郎（所在地：宮崎市）

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平成3年に開業し、整形外科・リハビリテーション科・リウマチ科を診療科目とした有床診療所です。
通所リハビリテーション「デイケアひまわり」を併設しています。
地域医療に根ざした、かかりつけ医院としての気持ちを持ち、よりよい医療を目指しています。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 有給休暇の取得促進に努めます
• 育児休業取得者と定期的に情報交換するなど、休業・復職への不安を和らげます

＜代表者＞代表取締役：川合麻記（所在地：えびの市）

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 子供をもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 職員自身が病気になったとき、通院や長期休養など、治療に専念できるようサポートします
• 長期休養からの復職への不安を減らす相談等の整備に努めます

＜代表者＞島田昌哉（所在地：宮崎市）

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パソナグループは今年2月に創業40周年「パソナ・宮崎」としてもようやく5周年を迎えることが出来ました！支えてくださった皆様に心から感謝申し上げます。
これからも「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと、引き続き地域に密着し、社会貢献に努めます♪随時、派遣の登録会を行なっております。ぜひ、ご連絡下さい！

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 働き方を見直すために「ノー残業デー」を週に1回設けます
• 年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに努めます

＜代表者＞代表取締役：石田貴也（所在地：えびの市）

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当社は、グループ牧場で飼育した牛・豚から、ハム・ソーセージ等さまざまな食肉製品を製造する会社です。
次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」に認定されています。
短時間勤務制度や有給休暇の取得促進、地域活動への積極的な参加など、全ての社員が仕事と生活との調和を図れるように努力しています。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の社員でサポートします
• 有給休暇の取得率10％アップを目指します
• 育児休業取得者と定期的に情報交換するなど、休業・復職への不安を和らげます

＜代表者＞代表取締役社長：橋口光雄（所在地：宮崎市）

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宮崎ガスは宮崎県内で都市ガスを供給している会社で、県民の皆様の生活を支えています。
地域に愛され、地域に必要とされる会社であるために、「社員が主役の会社」の理念に基づいた働きやすい職場作りに努めます。

＜宣言内容＞

• 社員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 社内報や啓蒙活動により、有給休暇の取得や福利厚生諸制度の利用を促します

＜代表者＞代表取締役：手塚剛一（所在地：宮崎市）

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株式会社テヅカは、商業を通じ地域社会に奉仕し、会社の発展と従業員の幸せを常に一致せしむる事をもって社是としています。
仕事の改善・効率・向上を目指します。
仕事の改善・効率・向上をしGoodCompanyを目指します。

＜宣言内容＞

• 従業員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 年次有給休暇の取得促進に努めます

＜代表者＞代表取締役：福永修（所在地：宮崎市）

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弊社は、平成7年創立以来、宮崎市を中心とし県内をターゲットに、パソコン・ネットワーク関連機器の販売から構築・運用・保守をトータルにサポートする業務を行なっているIT企業です。
弊社では、長年培った豊富な経験と、信頼の技術力で、安全・安心のネットワーク運用をお手伝いいたします。

＜宣言内容＞

• 働き方を見直すため「ノー残業デー」を週に1回もうけます
• 有給休暇の取得率10％アップを目指します
• ワーク・ライフ・バランスに取り組み、家族を大切にできる働きやすい職場をめざします

＜代表者＞園長：竹原勇司（所在地：宮崎市）

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「フローランテ宮崎」や「市民の森公園」が隣接する環境に恵まれた場所にある要介護高齢者の介護福祉施設です。
柱となる介護職員の多くは女性ですが、1日4時間勤務のパート職員から、多くは夜勤も行う常勤職員まで雇用形態は、さまざまです。
子育て中の職員もあり、お互いに理解し、支え合う気持ちで仕事を行なっています。

家族を大切にできる働きやすい職場を目指し、子どもの看護休暇や家族の介護休暇等の制度を刷新し、育児・介護休業等を取得しやすいよう整備を行なっています。

＜宣言内容＞

• ワーク・ライフ・バランスに取り組み、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 子どもの看護休暇・家族の介護休暇等の時間単位での取得、中抜けを可能とするなど、より利用しやすいように刷新し、周知と取得の促進に努めます
• 育児休業・介護休業等をより利用しやすいよう整備し、周知をはかり取得の促進に努めます
• 年1回のストレスチェックと共に相談窓口を設置・周知し、職員のメンタルヘルスのケアに取り組みます
• ハラスメントに関する相談窓口を設置・周知し、安全で快適な職場環境づくりに取り組みます
• がん、脳卒中、心疾患、糖尿病など反復・継続して治療を行う必要がある疾患を抱えながら仕事をしている職員について、治療と仕事を両立できるようサポートします

＜代表者＞代表取締役：海野裕康（所在地：宮崎市）
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職員の人間性と介護技術の高いレベルでの両立を図ります。
職員の働きやすさを追求し、離職者0（ゼロ）を目指します。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にする働きやすい職場を目指します
• 子供をもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 台風や緊急な時の子連れ勤務を認めます

＜代表者＞取締役社長：興梠公司（所在地：宮崎市）

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1966年設立の創立以来、宮崎の情報化を支え、地域の様々なお客様へのITサービスをご提供しています。また、社員一人ひとりの健康と誰もがいきいきと働ける環境づくりを大切にしています。

＜宣言内容＞

• 家族の病気等、急な休みの時は他の社員でサポートできる体制づくりを行ないます
• 男女問わず育児休業取得促進のため、業務体制の見直しや代替要員の確保に努めます
• 勤務時間を柔軟に調整できるフレックスタイム制度や時短勤務制度を導入します

＜代表者＞会長：山本良樹（所在地：宮崎市）

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「健康で明るく豊かな街づくり、人づくりに貢献する」を企業ビジョンに掲げ、ヤクルトレディを含め社員一丸となって地域の皆さまの“健康生活応援企業”を目指しております。

＜宣言内容＞

• 土・日休みで、家族との時間を大切に過ごします
• 企業内保育所、保育料助成制度で子育てを応援します
• 学校行事への参加と両立します
• 同じ子育て中の仲間に囲まれた明るく元気な職場にします

＜代表者＞代表取締役：出先秀樹（所在地：宮崎市）

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文房具はもちろん人々の生活に寄り添った「くらしのサービス」を展開しています。フード事業部も加え、衣・食・住を融合したトータルライフのご提案をしていきます！

＜宣言内容＞

• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 有給休暇の取得計画表を作成して、有給休暇の取得促進に努めます

＜代表者＞代表取締役：余吾康太郎（所在地：都城市）

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私たちは、創業以来積み重ねてきたお客様との信頼をベースに、地域経済の発展に貢献し続けることで「都城地区No.1の高圧ガス企業」を目指します。

＜宣言内容＞

• 年次有給休暇の取得促進に努めます
• 急な休み等でも、他のスタッフら全員で協力して、サポートに努めます
• 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備に努めます

＜代表者＞代表取締役：河野和也（所在地：日南市）

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地域と共に歩む企業を目指して。
日南市の建設業者として公共事業を通し地域社会の発展に貢献します。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 従業員の子どもの職場見学会を実施します
• 配偶者出産休暇を3日間設けます

＜代表者＞院長：今村卓郎（所在地：宮崎市）

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当院は、宮崎市郡北西部を中心とした地域医療の中核的機能病院であり、当院の理念でもある、患者さんやその家族に納得していただける医療・介護・福祉サービスの継続提供に努めています。

＜宣言内容＞

• 妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境整備に努めます
• 時間外労働の時間数10％削減を目指します
• 有給休暇取得にあたり、各部署偏りのない取得促進に努めます

＜代表者＞院長：古賀和美（所在地：宮崎市）

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当クリニックでは、高度先進医療を行う古賀総合病院と連携し、患者さまに高度な技術を持つ医療スタッフと、質・量ともに十分な施設・設備の整った医療を提供します。

＜宣言内容＞

• 妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境整備に努めます
• 時間外労働の時間数10％削減を目指します
• 有給休暇取得にあたり、各部署偏りのない取得促進に努めます

＜代表者＞施設長：緒方克己（所在地：宮崎市）

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「明るく家庭的な雰囲気を有し、利用者の自立を支援し、家庭への復帰を目指すと共に、地域や家庭との結びつきを重視した運営」をスタッフ一同目指しています。

＜宣言内容＞

• 妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境整備に努めます
• 時間外労働の時間数10％削減を目指します
• 有給休暇取得にあたり、各部署偏りのない取得促進に努めます

＜代表者＞理事長：清水由紀子（所在地：都城市）

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1. 高齢者福祉事業を行なっています。ロングタームケア（＝高齢者の元気なとき生きがい支援から、ターミナル（終末）ケアにいたるまで、状態の変化しやすいご高齢者のそのときどきの状態に応じた適切なケア）を、グループ全体で継続して提供しています。ご高齢者には快適な居場所で適切なサービスを受けていただき、そしてそのご家族にも安心していただけるシステムを構築しています。
2. グループ全体で、医療の面、食事の面もしっかりサポートしています。
3. 教育として、介護福祉士専門学校が開校（H28.4）し、介護福祉士を育成しています。
4. 資格取得支援（介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修等の受講料についての優遇・返金制度、無料の国家試験直前対策講座）、等級制度（全職員対象）、トライアングルシステム（キャリアアップ支援）、エルダー制度（入職者のメンタルサポート担当者）を整備しています。
5. 祝日の一時預かり保育を無料で実施（育児と仕事の両立支援）…などご利用者のみならず多面的に職員をサポートしています！

＜宣言内容＞

職場の職員同士が互いの理解を深め、仕事と家庭を両立できる働きやすい職場を目指します

• 育児休業、育児短時間勤務、介護休業等に関する制度、規程、情報を周知し、利用する職員の不安を払拭するようサポートし、制度利用の活性化に努めます
• 一時預かり保育について、法令に基づき適切な運用をするとともに、職員の子どもの職場見学会など定期的なイベントを充実していきます

多様な労働条件の整備をします

• 職員が長く、安心して働き続けられるように、事業所の状況に応じて、柔軟な勤務体系を導入していきます

以下同様登録

• 特別養護老人ホーム豊望園
• 老人短期入所施設あやめ苑
• 地域密着型介護老人福祉施設豊明苑
• 地域密着型小規模多機能型居宅介護豊明苑
• 豊望園デイサービスホーム
• 五十市デイサービスセンターばら苑
• 老人短期入所施設あやめ苑デイサービス
• グループホーム2ユニットしらゆり
• グループホーム2ユニットひまわり
• グループホーム2ユニットさつき
• 都城市姫城・中郷地区地域包括支援センター
• 豊の里居宅介護支援事業所
• 豊望園ホームヘルパーステーション
• 訪問看護ステーションのぞみ
• 豊の里補助器具センター
• 訪問入浴介護事業所
• サービス付き高齢者向け住宅サンシティ豊栄
• 住宅型有料老人ホームサンシティ豊栄2号館
• 豊心福祉学園

社会福祉法人豊の里事業所（PDF：192KB）

＜代表者＞代表取締役：江夏喜一郎（所在地：都城市）

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創業明治4年、今年で145年を迎える県内最大規模の味噌・醤油メーカーです。主力商品である「高千穂峡つゆ」は現在国内はもとより海外輸出を行い販売規模を広げております。これからも皆様の食卓に「美味しい」を届けるヤマエでありたいと思います。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 年に一度、誕生日休暇を設け、取得率の向上を目指します
• 残業時間の削減を目指します
• 育児休業取得促進のため、業務体制の見直しや代替要員の確保に努めます

＜代表者＞代表取締役：杉本慶樹（所在地：宮崎市）

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販売から施工まで、メーカーの一次代理店として九州圏内で営業しています。エコエネルギーの代表となる太陽光発電システムを取り扱う地球に優しい企業を目指します。暮らしを、未来を、つくろう。
お客様、ひとりひとりにあった最高のご提案をしていきます。

＜宣言内容＞

• 家族の病気等、急な休みのときは、他の職員でサポートします
• 毎週水曜日を「ノー残業デー」とします
• 子供のいる従業員に学校行事等に参加しやすい環境を作ります

＜代表者＞院長：牛谷義秀（所在地：宮崎市）

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一般診療はもとより人間ドッグ、企業検診、訪問診療・訪問看護、末期がん患者さんに対するホスピスケアなどの分野にも精力的に取り組んでいます。確かな知識と技術、高い専門性をもった優秀なスタッフにより、良質な医療を提供するとともに患者さまに信頼され必要とされる医療を目指し、また地域に必要な介護を提供し、地域の安心・安全を守り続けます。

＜宣言内容＞

• • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 子供の出産時における育児休業や家族の介護休業の取得を促進します
  • 残業の削減に努めます
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
  • 育児休業への不安を和らげるために、休業中や復職後の待遇・労働条件について個人面談を行い、周知を行います

＜代表者＞施設長：牛谷義秀（所在地：宮崎市）

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グループホームうしたに将優館は、認知症高齢者の方が少人数（9人）の家庭的な環境のもと、お一人お一人の今までの生活を尊重し、安心して心穏やかに暮らせるよう専門スタッフが24時間見守り支援しています。また、隣接するクリニックうしたにとの医療連携を図り、緊急時も速やかに対応できるように体制を整えており、ターミナルケアも行なっております。利用者様・御家族の想いを大事に「その人らしい最期」を迎えられるよう支援しています。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 子供の出産時における育児休業や家族の介護休業の取得を促進します
• 残業の削減に努めます
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 育児休業への不安を和らげるために、休業中や復職後の待遇・労働条件について個人面談を行い、周知を行います

＜代表者＞施設長：牛谷義秀（所在地：宮崎市）

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デイサービスうしたにでは、関係市町、地域の保健・医療・福祉サービスの綿密な連携を図り、総合的なサービスを高齢者が利用できるように、通所介護・介護予防通所介護を実施しております。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 子供の出産時における育児休業や家族の介護休業の取得を促進します
• 残業の削減に努めます
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 育児休業への不安を和らげるために、休業中や復職後の待遇・労働条件について個人面談を行い、周知を行います

＜代表者＞代表取締役：竹井哲博（所在地：日南市）

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確かな技術力が信頼を生むあらゆるニーズに応える総合建設企業、土木、建築、港湾、舗装を全般的に公共事業を主体に事業を営んでいます。

＜宣言内容＞

• 台風のときなどの急なときは、子連れ勤務できるようにします
• 子どものいる従業員に、始業・終業時刻の繰り上げ繰り下げを行います
• 有給休暇の取得率10％アップを目指します