企業紹介(711～723)

＜代表者＞代表取締役：高木大（所在地：日向市）

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株式会社マルイチは宮崎県内でスーパーマーケットを8店舗展開している企業です。

私たちの仕事は、「食」という観点から、お客様のくらしを支える重要な役割を担っていると考え、安心してお買い求めいただける食材を毎日提供しています。

さらに、スーパーマーケットは地域の食文化や味を守り継承するという使命も持っています。地元企業として、宮崎ならではの地域の文化や味をこれからも大切にし、社員が仕事に喜びを感じ、充実した人生を送ることができる企業を目指しています。

＜宣言内容＞

• 社員によって子育てをする環境や家族構成などが違うため、ひとりひとりに対してヒアリングを行う
• 短時間労働勤務や地域を限定した配置を行う
• 育児休業前と同役職に復帰できる教育体制を整える

＜代表者＞代表取締役：宮原英輔（所在地：国富町）

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当社は創業以来50年を経た今日バーナの製造メーカーとして、我が国では圧倒的なシェアを持っております。また、バーナを核とした数々の熱機器を生産・販売しております。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 子どもの出産時における育児休業の取得を促進します

＜代表者＞会長：矢野友子（所在地：高鍋町）

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「安心してともに暮らせる地域社会の実現」を基本理念として、関係機関、福祉団体等との連携を図り、地域福祉の計画的な推進のための事業に積極的に取り組んでまいります。

＜宣言内容＞

• 子どもの看護休暇・家族の介護休暇等の制度の周知、取得の推進に努めます

＜代表者＞代表取締役：山元幸一（所在地：宮崎市）

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施設、通所の併設型有料老人ホームで、アットホームな運営を展開中。人と人のつながりを大切に思い、伝え、地域貢献をめざしています。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 特別行事などでの休みにも相談に応じて対応します
• 子供さんの学校行事の休日等にも相談に応じられます

＜代表者＞代表取締役：白川安彦（所在地：都城市）

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女性でも働き易い職場を目指します。
お気軽にお問合せください。

＜宣言内容＞

• 家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家庭環境を考慮した勤務を提案します
• お子様のいる従業員には学校行事への参加を奨めます

＜代表者＞センター長：小那覇裕子（所在地：宮崎市）

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トランスコスモス行動計画として、2016年4月1日から2021年3月31日までの5年間で、「女性管理職比率を2015年度比1.6倍以上とする」ことを目標にしています。
女性活躍推進プロジェクトを立ち上げ「女性社員の能力開発・キャリア開発支援」、「意識改革・広報活動」、「働きやすさ支援」を行なっています。青島センターは、リゾートに立地した、コール業務に適した豊かな自然環境です。
従業員の8割を女性が占め、各自のワークライフバランスにあった業務・シフトを選択できます。お子様の帰宅時間に合わせて15時に帰りたい人、家事をした後に午後の空いた時間を活用したい人、フルタイムでガッツリ働きたい人、など様々な時間帯で女性が活躍しています。

＜宣言内容＞

• 「育児支援ハンドブック」を作成し、妊娠中から育児中の社員に「役立つ情報」や「社内情報」などをお届けします
• 心身ともに健康に働けるように健康保険加入者の健康診断受診率100%を目指します
• 看護休暇・家族の介護休暇等の制度の周知、取得の促進に努めます
• 有給休暇の取得計画表を作成して、有給休暇の取得促進に努めます

＜代表者＞センター長：木村智樹（所在地：宮崎市）

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トランスコスモス宮崎駅前センターは、通信・化粧品・食品・流通業界と多岐に渡るクライアント様のコンタクトセンター運営をおこなっています。2001年に設立された青島センターに続き、2007年に設立され、現在500名以上の従業員が働いています。従業員個々のさまざまなライフスタイルに合わせてシフトを選択することができます。フルタイム勤務だけではなく、お子様の帰宅時間にあわせたショートタイム勤務や学生さんのように夕方以降のショートタイム勤務等、たくさんのシフトパターンがあります。もちろん、スキルアップ・キャリアアップを目指す仕組みもあり、従業員全員が生き生きと活躍できるよう取り組んでおります。

＜宣言内容＞

• 心身ともに健康に働けるように健康保険加入者の健康診断受診率100%を目指します
• 看護休暇・家族の介護休暇等の制度の周知、取得の促進に努めます
• 有給休暇の取得計画表を作成して、有給休暇の取得促進に努めます
• 時間外労働を削減し、家族との有意義な時間がもてるように努めます

＜代表者＞代表：美濃田健（所在地：宮崎市）

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ご本人とご家族に心からの安心と安らぎをお届けすることを基本に、それを支えるしっかりした職員体制とするため、「和」を大切にした運営に努め、仕事と生活・家庭の調和が図られる働きやすい職場づくりに努めます。

＜宣言内容＞

• チームワークを大切にし、職員同士の相互理解を深めます
• 家族を大切にできる働きやすい職場を目指します

＜代表者＞代表取締役社長：吉松雄三（所在地：宮崎市）
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宮崎第一交通は、地域貢献を第一に考えいろいろな取り組みを行なっております。

1. ママサポートタクシー（妊婦さん・子育て中の女性専用タクシー、宮崎県助産師会の講習を全乗務員が受講）
2. 乗り合いタクシー（高岡きずな号、路線バスの利用が難しい人の自宅と高岡中央地区を低額で結ぶ公共交通機関）
3. 認知症サポーター養成講座の受講（徘徊者への対応・行方不明者の捜索）
4. 特殊詐欺防止（高齢者への声掛けと注意喚起を行う・高岡警察署との協定）

地域の皆様が、安心・安全にご利用頂ける会社を目指しています。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にする働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 「女性ドライバー応援」、子育て中の女性の勤務時間・休日の相談に対して柔軟な対応をして、女性が働きやすい職場環境を目指します（国土交通省より、女性ドライバー応援企業の認定を受けています）

＜代表者＞代表取締役：吉原正和（所在地：都城市）

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介護付き有料老人ホーム事業の開設・運営のために平成15年に西日本福祉サービス研究所を発足して以来、「心の豊かさ」を基本理念として三股町および都城市で、正寿の杜60人床、正寿の都56人床、そしてグループホーム正寿の光18人床を開設し介護事業を展開してきました。また、正寿の都にデイサービス・ケアマネージャー事業所を併設し、在宅高齢者への介護サービス支援も展開している。

＜宣言内容＞

• 子供を持つ職員の学校行事等への参加を応援します
• 家族の病気等、急な休みの場合は業務調整を行い他の職員でサポートします

＜代表者＞代表取締役：吉原正和（所在地：三股町）

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介護付き有料老人ホーム事業の開設・運営のために平成15年に西日本福祉サービス研究所を発足して以来、「心の豊かさ」を基本理念として三股町および都城市で、正寿の杜60人床、正寿の都56人床、そしてグループホーム正寿の光18人床を開設し介護事業を展開してきました。また、正寿の都にデイサービス・ケアマネージャー事業所を併設し、在宅高齢者への介護サービス支援も展開している。

＜宣言内容＞

• 子供を持つ職員の学校行事等への参加を応援します
• 家族の病気等、急な休みの場合は業務調整を行い他の職員でサポートします
• 施設内研修及び会議等は、日中勤務時間内に行います
• 残業を「しない」「させない」方針です
• 希望により週末に夜勤を組みます

＜代表者＞代表取締役：吉原正和（所在地：都城市）

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介護付き有料老人ホーム事業の開設・運営のために平成15年に西日本福祉サービス研究所を発足して以来、「心の豊かさ」を基本理念として三股町および都城市で、正寿の杜60人床、正寿の都56人床、そしてグループホーム正寿の光18人床を開設し介護事業を展開してきました。また、正寿の都にデイサービス・ケアマネージャー事業所を併設し、在宅高齢者への介護サービス支援も展開している。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 子どもの授業参観や学校行事等への参加を応援します
• 家族の病気等、急な休みの場合は業務調整を行い他の職員でサポートします
• 子どもの出産時における育児休業の取得を促進します
• 育児・介護休業後の復職相談に努めます