企業紹介（892～902）

＜代表者＞代表取締役社長：大野信介

（所在地：宮崎市）

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昭和21年1月の創業以来、電力会社の送電設備の建設及び補修工事を中核としています。少子化対策に対しても、これまで以上に努力を惜しまず、地域に貢献できる企業として邁進して参ります。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 子どもの出産時における育児休業の取得を促進します
• 育児休業取得促進のため、業務体制の見直しや代替要員の確保に努めます

＜代表者＞古川順子（所在地：宮崎市）

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「鍼灸ほっと治療室」や「コンディショニングルーム」を備え、温熱治療（HOT）や「ほっと」する空間の中での心と体のケアの提供に努めております。各種保険や宮崎市の助成券にも対応しております。詳しくは、お気軽にお電話ください。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、「和気藹藹」とした、家族を大切にできる働きやすい職場を大切にします
• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 子育てをしながら、仕事をしながらも研修参加や資格取得できるような環境作りに努めます
• セミナー等に参加し、両立についての啓発に努めます

＜代表者＞代表取締役：岩切承自（所在地：宮崎市）

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県・市・企業・学校・専門学校・幼稚園・保育園を対象に本や雑誌の卸売や小売、保育用品の販売をしております。とてもアットホームな職場です。

＜宣言内容＞

• 有給休暇を取得しやすい環境をつくります
• 子どもがいる社員の学校行事参加等のサポートをします

＜代表者＞代表取締役社長：林貴信（所在地：宮崎市）

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私たちは創業30年を超える宮崎初のリサイクルショップです。今ではスタッフの成長と共に部門の数も増え、沢山のお客様の支持を獲得することができました。働くスタッフが一つひとつの品物に愛着を持ち、その価値を見出して次の持ち主へとつなぐ仲介役として宮崎にリユース文化を根付かせます。

＜宣言内容＞

• 家族の持病等、急な休みのときは他のスタッフでサポートします
• 年に一度の「アニバーサリー（誕生日・記念日）休暇」を設け、取得率の向上を目指します
• 子どもの出産時における育児休暇の取得を促進します

＜代表者＞理事長：原田武寬（所在地：高原町）

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より質の高い支援を利用者にする努力はもとより、地域に親しまれ信頼される適正かつ活力のある施設運営に努め、感性豊かな人づくりに励みます。

生活介護・利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、入浴、排泄及び食事の介護、創作活動又は生産活動の機会を提供し、適切かつ効果的に支援を行います。

施設入所・日常生活を送る上で、必要とされる基本的な生活習慣を身につける支援を行います。

短期入所・自宅で介護する人が病気などに、短時間、夜間も含め施設で、入浴、排泄、食事の介護等を行います。

就労移行・就労継続支援B型・利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、生産活動その他活動の機会の提供を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のための必要な訓練を行います。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます
• 小学校就学前の子供がいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします
• 小学校就学前の子供がいる従業員には、所定外労働させないようにします
• 育児休業取得者と定期的に情報交換するなど、休業・復職への不安を和らげます
• 育児休業取得促進のため、業務体制の見直しや代替要員の確保に努めます

＜代表者＞理事長：原田武寛（所在地：高原町）

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地域の身近な障がい児支援の専門施設での日帰りサービスで、身体、知的、精神（発達障がい児を含む）に遅れのある児童が、日常生活における基本的な動作の指導や、知識、技能の付与、集団生活への適応訓練などを受けます。

オリーブは、子どもさんと保護者が共に通う「親子通園」や、子どもの自立を促すために年齢や発達に応じて、親子分離や単独通園を行います。小集団の生活や遊びの中で個性を伸ばし、基本的な生活習慣、社会性を育てています。子育てや成長を共に喜び合い楽しさを共有し、将来をより豊かな人生につなげるようなサービスを提供しています。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます
• 小学校就学前の子供がいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします
• 小学校就学前の子供がいる従業員には、所定外労働させないようにします
• 育児休業取得者と定期的に情報交換するなど、休業・復職への不安を和らげます
• 育児休業取得促進のため、業務体制の見直しや代替要員の確保に努めます

＜代表者＞理事長：原田武寛（所在地：高原町）

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より質の高い支援を利用者にする努力はもとより、地域に親しまれ信頼される適正かつ活力のある施設運営に努め、感性豊かな人づくりに励みます。

夢の村デイサービスセンターでは、送迎・入浴・食事・機能訓練などのサービスを提供します。様々な活動に参加する中で、仲間とのふれ合いや、楽しみ、生きがいを見い出し、在宅で生き生きとした生活が送れるように支援しています。天然温泉を入浴・足浴・歩行浴に使用しています。安心して使用できるよう心掛けています。効能は、代謝促進・血行促進・神経痛・皮膚疾患・疲労回復など。リラックス効果もあり、心地よく温まるため、とても喜ばれています。飲用水としても人気があり、微炭酸で甘くておいしいです。

住み慣れた地域、住み慣れた家で元気に毎日過ごせるお手伝いをさせて頂いています。機能訓練・生活動作訓練・創作活動・おやつ作り・四季それぞれの花見ドライブなどの活動をしています。地域のボランティアの皆さんとの交流もございます。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます
• 小学校就学前の子供がいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします
• 小学校就学前の子供がいる従業員には、所定外労働させないようにします
• 育児休業取得者と定期的に情報交換するなど、休業・復職への不安を和らげます
• 育児休業取得促進のため、業務体制の見直しや代替要員の確保に努めます

＜代表者＞理事長：原田武寛（所在地：高原町）

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より質の高い支援を利用者にする努力はもとより、地域に親しまれ信頼される適正かつ活力のある施設運営に努め、感性豊かな人づくりに励みます。

夢の村グループホームでは、天然温泉を入浴・足浴に使用しています。安心して使用できるよう心掛けています。効能は、代謝促進・血行促進・神経痛・皮膚疾患・疲労回復など。リラックス効果もあり、心地よく温まるため、とても喜ばれています。

認知症によって、家庭での生活（介護）が難しくなった高齢者の方が家庭で生活するような雰囲気のなかで、認知症の進行を遅らせるようにする施設です。認知症の症状にある方々が小規模な「生活の場」において、ご自身のできることを職員と共に共同で行いながら暮らしています。家庭的でゆったりとした雰囲気の中で「自分らしい生活」を送ることにより、認知症の症状の進行を穏やかにし、「出来ることの継続」と「その人らしい生活」を支援させていただいています。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます
• 小学校就学前の子供がいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします
• 小学校就学前の子供がいる従業員には、所定外労働させないようにします
• 育児休業取得者と定期的に情報交換するなど、休業・復職への不安を和らげます
• 育児休業取得促進のため、業務体制の見直しや代替要員の確保に努めます

＜代表者＞理事長：原田武寛（所在地：高原町）

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養護老人ホームは、おおむね「65歳以上」であって、「経済的理由」及び「環境上の理由」があるため在宅での生活が困難な高齢者向けの入所措置施設です。入所者が自立した生活を営むことができるよう支援、社会復帰の促進に対する助言・指導を行う施設です。入所者の要介護ニーズについては介護保険サービスにより対応することができます。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます
• 小学校就学前の子供がいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします
• 小学校就学前の子供がいる従業員には、所定外労働させないようにします
• 育児休業取得者と定期的に情報交換するなど、休業・復職への不安を和らげます
• 育児休業取得促進のため、業務体制の見直しや代替要員の確保に努めます

＜代表者＞代表取締役：小林千裕（所在地：日南市）

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サクシードは常にお客様の満足のために。信頼関係を大切に。いつまでもお客様と共に成長する企業でありたいと思っています。

また、全社一丸となったCSR活動を積極的に推進し、豊かな社会の実現に寄与するソフトウェア開発企業を目指しています。

＜宣言内容＞

• 育児休業中の社員に仕事関係の情報を提供し、円滑な職場復帰を支援します
• 女性の職域拡大に関する検討懇談会を年一回程度開催し、職場での性別による役割分担意識払拭のための意識啓発を行います
• 社員の仕事と私生活との両立を図るため、所定労働時間、および超過勤務を含む実労働時間の削減を目指します

＜代表者＞取締役社長：山下隆幸（所在地：日南市）

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日南山形屋は昭和36年6月に「港百貨店」として開店後、昭和40年6月に「日南山形屋」と商号を改称しました。平成元年9月6日には増築新装オープンし、県南唯一の百貨店として市民の皆様に親しまれております。

地域密着型の百貨店を目指しています。

＜宣言内容＞

• 有休休暇の計画消化を推進し、取得促進に努めます
• 毎週木曜日のノー残業デーをワーク・ライフ・バランスに繋げてまいります