企業紹介（956～963）

＜代表者＞代表取締役：一瀬秀平（所在地：延岡市）

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電気計装工事、制御盤設計製作、精密板金加工のモノづくり技術を活かし、お客様の発想、アイデアをスピーディーに具現化できる企業を目指すとともに、積極的に自社商品の開発にチャレンジします。

＜宣言内容＞

• コミュニケーションを大切にし、社員同士の相互理解を深めることで家族を大事にできる職場環境作りを目指します
• 家族を連れて参加できるレクリエーションを、積極的に実施するよう努力します
• 家族との時間を大切にするため、所定外労働の削減に努め、各部署毎月ノー残業デーを設けれるよう努力します

＜代表者＞代表取締役：鮫島亘（所在地：宮崎市）

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「コスト半分・納期3分の1」特徴ある技術を追求します。3次元CAD、CAMのデジタル技術による全型製作を行なっています。

＜宣言内容＞

女性が働きやすい職場づくりをめざして

• 子どものいる社員の保育園や学校行事への参加に積極的に協力します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の社員がサポートします
• 「ノー残業デー」を週2回設けます
• 希望者には始業時間の繰り上げ・繰下げを行います

＜代表者＞理事長：宮路重和（所在地：宮崎市）

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春光会グループ理念である
「私達は人の命を大切にします」
「私達は人の心を尊重します」
「私達はその人がその人らしく生きるためのお手伝いをします」
をサービスの基本として事業を実施しています。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 育児・介護休業中の職員の復帰への不安を減らす相談等の整備に努めます
• 希望の日に有給休暇が取得できるよう努めます
• 管理職を含め「ノー残業」を奨励します

＜代表者＞代表取締役：青木貴寬（所在地：宮崎市・日向市）

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弊社は、宮崎県(宮崎市、日向市)、東京都白金に事務所をおいて保険代理店を営んでいる会社です。
保険代理店業務のほかに輸入販売、不動産業、飲食業なども幅広く手掛けており、常に新しい事にチャレンジをし、「変化」を遂げていくことを目指しております。
現在、16時に勤務終了することを一部の部門で実践中です。有給休暇は子育て期間の従業員に関わらず、従業員が協力して希望通りに取ることのできる状態になっています。

＜宣言内容＞

• 従業員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 子どものいる従業員さんに、学校行事やPTA活動の参加を奨励します
• 家族の病気等、急な休みや早退するときは他の職員でサポートします
• 週休3日相当の勤務時間を目指します（16時勤務終了など部門に応じて勤務体制変更を一部実践中です）
• 子どもの出産時における育児休業の取得を促進します

＜代表者＞代表取締役：大塚徹（所在地：宮崎市）

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創業32年地元に根ざした販売活動を続けております。自然舘で取り扱う商品は、みなさまの生活が、元気に、笑顔で、過ごせるように安心してお召し上がりいただける日常の食品を取り扱っております。
みなさまに寄り添いながら、すべてはお客様の笑顔のために、私達の商品やサービスで毎日の元気をお届けしいたします。「健康」「環境」「介護」をテーマに地域に貢献し、地域の信頼を得て、発展する企業を日々目指しております。
＜宣言内容＞

• 従業員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の従業員でサポートします
• 子供をもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 年に一度、勤務年数に応じてリフレッシュ休暇を設けます
• 毎週末は「ノー残業デー」とします
• 出産や育児のために退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます

＜代表者＞代表取締役：山内新一（所在地：三股町）

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「手をたずさえて、人に寄り添い共に考え、共に生きる」の企業理念を掲げ、感動と自然な笑顔あふれるホームの暮らしを実現します。
1人1人の個性にあった応対を心掛け、ホームでの生活を全てのご入居様に満喫していただきたいと思っています。

＜宣言内容＞

• 子供がいる従業員には希望により勤務時間を変更できます
• 夏休み、GWなど学校が休みの子供達を連れての出勤を認めます
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます
• 年に1度誕生日の月には特別休暇を設けます

＜代表者＞代表取締役：山内新一（所在地：三股町）

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デイサービスセンター三股では、入浴や体操・レクリエーションなどの各種サービスを提供し、ご家族の負担軽減や、ご高齢者の自立をご支援します。
デイサービスセンター三股のスタッフは、利用者様の生き方、そして意思を尊重し、一人ひとりに合わせたサービスを心がけています。

＜宣言内容＞

• 子供がいる従業員には希望により勤務時間を変更できます
• 夏休み、GWなど学校が休みの子供達を連れての出勤を認めます
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます
• 年に1度誕生日の月には特別休暇を設けます