企業紹介（1474～1492）

＜代表者＞理事長：清水由紀子（所在地：都城市）

地域の方々が住み慣れた環境でいつまでも自分らしく豊かに暮らせるように7分野が連携。資格取得支援、キャリアアップシステム、子育てや介護との両立についても支援が充実しています。

＜宣言内容＞

• 育児休業、育児短時間勤務、介護休業等に関する制度、規定、情報を周知し、利用する職員の不安を払しょくするようサポートし、制度利用の活性化に努めます
• 一時預かり保育について、法令に基づき適切な運用をするとともに、職員の子どもの職場見学会など定期的なイベントを充実していきます
• 職員が永く、安心して働き続けられるように、事業所の状況に応じて、柔軟な勤務体系を導入していきます

＜代表者＞理事長：清水由紀子（所在地：都城市）

地域の方々が住み慣れた環境でいつまでも自分らしく豊かに暮らせるように7分野が連携。資格取得支援、キャリアアップシステム、子育てや介護との両立についても支援が充実しています。

＜宣言内容＞

• 育児休業、育児短時間勤務、介護休業等に関する制度、規定、情報を周知し、利用する職員の不安を払しょくするようサポートし、制度利用の活性化に努めます
• 一時預かり保育について、法令に基づき適切な運用をするとともに、職員の子どもの職場見学会など定期的なイベントを充実していきます
• 職員が永く、安心して働き続けられるように、事業所の状況に応じて、柔軟な勤務体系を導入していきます

＜代表者＞理事長：清水由紀子（所在地：三股町）

地域の方々が住み慣れた環境でいつまでも自分らしく豊かに暮らせるように7分野が連携。資格取得支援、キャリアアップシステム、子育てや介護との両立についても支援が充実しています。

＜宣言内容＞

• 育児休業、育児短時間勤務、介護休業等に関する制度、規定、情報を周知し、利用する職員の不安を払しょくするようサポートし、制度利用の活性化に努めます
• 一時預かり保育について、法令に基づき適切な運用をするとともに、職員の子どもの職場見学会など定期的なイベントを充実していきます
• 職員が永く、安心して働き続けられるように、事業所の状況に応じて、柔軟な勤務体系を導入していきます

＜代表者＞理事長：足立英一（所在地：都城市）

地域の方々が住み慣れた環境でいつまでも自分らしく豊かに暮らせるように「地域のかかりつけ医」としてその役割を担っていきたいと取り組んでいます。また、もの忘れ専門外来や歯科などの診療、通所ケアも行なっています。

＜宣言内容＞

• 育児休業、育児短時間勤務、介護休業等に関する制度、規定、情報を周知し、利用する職員の不安を払しょくするようサポートし、制度利用の活性化に努めます
• グループで実施している一時預かり保育に、積極的に参加を促すとともに、職員の子どもの「子ども参観日」を行い、子どもが保護者である職員の働いている姿を見られる機会を作るなど、イベントも企画します
• 職員が永く、安心して働き続けられるように、事業所の状況に応じて、柔軟な勤務体系を導入していきます

＜代表者＞代表取締役：荒武保男（所在地：都城市）

セントラルキッチン（一次加工）とサテライトキッチン（二次加工）を複数運営して、福祉事業所や医療機関などへの給食サービスを行なっています。味と栄養、食べる喜びを大切にしたレシピを考案、提供しています。

＜宣言内容＞

• 育児休業、育児短時間勤務、介護休業等に関する制度、規定、情報を周知し、利用する職員の不安を払しょくするようサポートし、制度利用の活性化に努めます
• グループで実施している一時預かり保育に、積極的に参加を促すとともに、職員の子どもの「子ども参観日」を行い、子どもが保護者である職員の働いている姿を見られる機会を作るなど、イベントも企画します
• 職員が永く、安心して働き続けられるように、事業所の状況に応じて、柔軟な勤務体系を導入していきます

＜代表者＞代表取締役：津田紀幸（所在地：都城市）

適正校（在籍管理優良校）と選定された日本語学校を運営し、またインターナショナルアフタースクールへ英語講師の派遣もしています。インスタグラム「豊栄グループ」を是非ご覧ください！

＜宣言内容＞

• 育児休業、育児短時間勤務、介護休業等に関する制度、規定、情報を周知し、利用する職員の不安を払しょくするようサポートし、制度利用の活性化に努めます
• グループで実施している一時預かり保育に、積極的に参加を促すとともに、職員の子どもの「子ども参観日」を行い、子どもが保護者である職員の働いている姿を見られる機会を作るなど、イベントも企画します
• 職員が永く、安心して働き続けられるように、事業所の状況に応じて、柔軟な勤務体系を導入していきます

＜代表者＞代表取締役：河野和彦（所在地：延岡市）

＜PR＞
延岡の土地に生まれて14年目の会社です。大物家具・食料品・日用品・建材・一般雑貨など、九州各地への配送をしています。社員の働きやすい職場づくりを推進しています。

＜宣言内容＞

• 子どもの看護休暇・家族の介護休暇等の制度の周知、取得の促進に努めます
• 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます
• 育児休業取得促進のため、業務体制の見直しや代替要員の確保に努めます
• 社員が家族を大切にできる働きやすい職場を目指します

＜代表者＞代表取締役：河野和彦（所在地：宮崎市）

＜PR＞
延岡の土地に生まれて14年目の会社です。大物家具・食料品・日用品・建材・一般雑貨など、九州各地への配送をしています。社員の働きやすい職場づくりを推進しています。

＜宣言内容＞

• 子どもの看護休暇・家族の介護休暇等の制度の周知、取得の促進に努めます
• 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます
• 育児休業取得促進のため、業務体制の見直しや代替要員の確保に努めます
• 社員が家族を大切にできる働きやすい職場を目指します

＜代表者＞代表取締役社長：田中誠一（所在地：宮崎市）

＜PR＞
私たちニシケンは「関わるみんなを笑顔にしたい」をモットーに、従業員の仕事と生活の両立を支援し、働きやすい職場づくりを目指しています。

＜宣言内容＞

• 子どもの病気やケガによる、急な休みや早退等に対応できる職場環境を整えます
• 子どもの学校行事やPTA活動に参加しやすい職場環境を整えます
• 性別に関わりなく、従業員の育児休業の取得及び円滑な職場復帰を支援します
• 働き方に応じた、ノー残業デーを設定・実施します

＜代表者＞代表取締役社長：田中誠一（所在地：都城市）

＜PR＞
私たちニシケンは「関わるみんなを笑顔にしたい」をモットーに、従業員の仕事と生活の両立を支援し、働きやすい職場づくりを目指しています。

＜宣言内容＞

• 子どもの病気やケガによる、急な休みや早退等に対応できる職場環境を整えます
• 子どもの学校行事やPTA活動に参加しやすい職場環境を整えます
• 性別に関わりなく、従業員の育児休業の取得及び円滑な職場復帰を支援します
• 働き方に応じた、ノー残業デーを設定・実施します

＜代表者＞代表取締役社長：田中誠一（所在地：延岡市）

＜PR＞
私たちニシケンは「関わるみんなを笑顔にしたい」をモットーに、従業員の仕事と生活の両立を支援し、働きやすい職場づくりを目指しています。

＜宣言内容＞

• 子どもの病気やケガによる、急な休みや早退等に対応できる職場環境を整えます
• 子どもの学校行事やPTA活動に参加しやすい職場環境を整えます
• 性別に関わりなく、従業員の育児休業の取得及び円滑な職場復帰を支援します
• 働き方に応じた、ノー残業デーを設定・実施します

＜代表者＞代表取締役：佐藤英二（所在地：日向市）

＜PR＞

システムの開発・保守・メンテナンスなどを主に行なっています。考えがとても柔軟で、社長自身も子育て中であることから、ワークライフバランスについて相談しやすい環境です。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ社員の学校行事やPTA活動、地域活動等への積極的な参加を推奨します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の社員でサポートします
• 働きながら、趣味・学業・不妊治療・子育て・介護・闘病を頑張る仲間を応援します

＜代表者＞代表取締役：竹下裕助（所在地：宮崎市）

＜PR＞
熊本・宮崎でパチンコ店を運営している会社です。お客様とのコミュニケーションを大切に、社員と一緒に成長する企業を目指し、従業員がいきいきと活躍できる環境の整備に取り組んでいます。お気軽にお問合せください。

＜宣言内容＞

• お子様の病気等、急な休みの時は他の従業員でサポートします
• 年次有給休暇を計画的に取得できるよう、毎月の勤務シフト表作成時に各人の希望に沿えるよう調整に努めます
• 毎年、チェックリストを用いて、従業員のメンタルヘルスのケアに取り組みます

＜代表者＞代表取締役：竹下裕助（所在地：日向市）

＜PR＞
熊本・宮崎でパチンコ店を運営している会社です。お客様とのコミュニケーションを大切に、社員と一緒に成長する企業を目指し、従業員がいきいきと活躍できる環境の整備に取り組んでいます。お気軽にお問合せください。

＜宣言内容＞

• お子様の病気等、急な休みの時は他の従業員でサポートします
• 年次有給休暇を計画的に取得できるよう、毎月の勤務シフト表作成時に各人の希望に沿えるよう調整に努めます
• 毎年、チェックリストを用いて、従業員のメンタルヘルスのケアに取り組みます

＜代表者＞代表取締役：竹下裕助（所在地：宮崎市）

＜PR＞
熊本・宮崎でパチンコ店を運営している会社です。お客様とのコミュニケーションを大切に、社員と一緒に成長する企業を目指し、従業員がいきいきと活躍できる環境の整備に取り組んでいます。お気軽にお問合せください。

＜宣言内容＞

• お子様の病気等、急な休みの時は他の従業員でサポートします
• 年次有給休暇を計画的に取得できるよう、毎月の勤務シフト表作成時に各人の希望に沿えるよう調整に努めます
• 毎年、チェックリストを用いて、従業員のメンタルヘルスのケアに取り組みます

＜代表者＞代表取締役：竹下裕助（所在地：延岡市）

＜PR＞
熊本・宮崎でパチンコ店を運営している会社です。お客様とのコミュニケーションを大切に、社員と一緒に成長する企業を目指し、従業員がいきいきと活躍できる環境の整備に取り組んでいます。お気軽にお問合せください。

＜宣言内容＞

• お子様の病気等、急な休みの時は他の従業員でサポートします
• 年次有給休暇を計画的に取得できるよう、毎月の勤務シフト表作成時に各人の希望に沿えるよう調整に努めます
• 毎年、チェックリストを用いて、従業員のメンタルヘルスのケアに取り組みます

＜代表者＞代表取締役：竹下裕助（所在地：日南市）

＜PR＞
熊本・宮崎でパチンコ店を運営している会社です。お客様とのコミュニケーションを大切に、社員と一緒に成長する企業を目指し、従業員がいきいきと活躍できる環境の整備に取り組んでいます。お気軽にお問合せください。

＜宣言内容＞

• お子様の病気等、急な休みの時は他の従業員でサポートします
• 年次有給休暇を計画的に取得できるよう、毎月の勤務シフト表作成時に各人の希望に沿えるよう調整に努めます
• 毎年、チェックリストを用いて、従業員のメンタルヘルスのケアに取り組みます

＜代表者＞代表取締役：竹下裕助（所在地：宮崎市）

＜PR＞
熊本・宮崎でパチンコ店を運営している会社です。お客様とのコミュニケーションを大切に、社員と一緒に成長する企業を目指し、従業員がいきいきと活躍できる環境の整備に取り組んでいます。お気軽にお問合せください。

＜宣言内容＞

• お子様の病気等、急な休みの時は他の従業員でサポートします
• 年次有給休暇を計画的に取得できるよう、毎月の勤務シフト表作成時に各人の希望に沿えるよう調整に努めます
• 毎年、チェックリストを用いて、従業員のメンタルヘルスのケアに取り組みます

＜代表者＞代表取締役社長：大塚和征（所在地：三股町）

＜PR＞
特別高圧送電線と鉄塔の建設・管理を専門とした会社です。県外への長期出張や体力を要する仕事ということで、大変さはありますが、その分年間休日数が多く、自分の時間を確保できます。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ社員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 年1回のストレスチェックを用い、社員のメンタルヘルスのケアに取り組みます
• 月に1度ラインマンズホリデーと題し、土日を挟んで三連休を取得するよう努めます
• 有給休暇取得を計画的に取り組み、全従業員5日以上の取得を目指します