企業紹介（1262～1275）

＜代表者＞代表取締役：塩月徹也（所在地：小林市）

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製造業を取り巻く環境は、景気変動やお客様のニーズにより絶えず、大きく変化してきており、お客様の品質・価格・納期などに対するご要望も益々厳しくなってきております。当社は、これらの厳しい環境変化に積極的かつ迅速に対応すべく、長年にわたって培ってきた技術力と製造力に一層の磨きを掛け、「高い品質とスピード」でお客様の信頼にお応えしてまいります。

＜宣言内容＞

• 仕事と子育ての両立がしやすい職場環境をつくります
• 学校や保育園の行事等への積極的な参加を推奨します
• 子どもの病気など、急な休みにも対応できる職場環境を整えます

＜代表者＞代表取締役：齋藤潤一（所在地：新富町）

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農業の人手不足を解決するため、収穫ロボットを農家と共同開発しています。世界の食糧問題を解決するメガベンチャーを地方の小さな町から生み出す仲間を募集しています。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の従業員でサポートします
• 出産や育児のために退職した従業員の再雇用に積極的に取り組みます

＜代表者＞代表取締役：日髙晃一（所在地：宮崎市）

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【地域に根ざして、世界に通じる時計宝飾店の創造】【暮らしのなかの本当の豊かさ、「美学」を求めて。】の理念のもと、企業市民として豊かな社会づくりに貢献するために、地域社会と共に発展していきたいと考えています。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員が学校行事等に参加しやすい環境をつくります
• 有給休暇の取得促進に努めます
• 従業員の健康管理に配慮し、心身ともに働きやすい環境づくりを目指します
• 業務の効率化を図り、「ノー残業デー」に努めます

一般事業主行動計画（PDF：43KB）

＜代表者＞代表取締役：日髙晃一（所在地：宮崎市）

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【地域に根ざして、世界に通じる時計宝飾店の創造】【暮らしのなかの本当の豊かさ、「美学」を求めて。】の理念のもと、企業市民として豊かな社会づくりに貢献するために、地域社会と共に発展していきたいと考えています。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員が学校行事等に参加しやすい環境をつくります
• 有給休暇の取得促進に努めます
• 従業員の健康管理に配慮し、心身ともに働きやすい環境づくりを目指します
• 業務の効率化を図り、「ノー残業デー」に努めます

一般事業主行動計画（PDF：43KB）

＜代表者＞代表取締役：松岡明彦（所在地：宮崎市）

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自然が育んだ大切な資源を循環させるため、「伐って、使って、植えて、育てる」ということを実践しています。高性能林業機械を多数導入し、作業員の安全、作業の効率化・低コスト化に取り組んでいます。

＜宣言内容＞

• 従業員への理解を深め、働きやすい職場環境づくりのため年1回以上面談を行います
• 年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに努めます
• 家族の病気等、急な休みの時は他の従業員でサポートします
• 地元の採用はもちろん、県外からのUIJターンの採用に努めます

＜代表者＞代表取締役：北村晃一（所在地：宮崎市）

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「エコアクション21」を取得し、『安心・安全』をモットーに工事施工を心掛けています。社員には技術習得のため、研修の受講や、必要な資格取得を積極的に支援しています。

＜宣言内容＞

• 社員の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 社員同士協力し、定時で業務が終わることを目指します

＜代表者＞代表取締役：開地健一（所在地：宮崎市）

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当社は、創業40周年を迎える一般土木の建設業者です。「安全第一」で「一業入魂・多勉多働」を会社理念とし、知恵と工夫と経験を現場主義に生かし、よりよい物を造るために真心を込め真面目に誠実を積み重ねコツコツと施工しています。

＜宣言内容＞

• 従業員同士の意思疎通を深め、働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の従業員でサポートします
• 自社の福利厚生制度を活用し安定した働きやすい職場を目指します
• 若年層の技量を身に付けるため資格試験取得の受験費用を支援します

＜代表者＞代表取締役社長：五十嵐可久（所在地：都城市）

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杉・桧・広葉樹山林から製紙用チップまで、木材に関わる一連の生産に関わる企業グループです。
豊かな太陽、水、土に恵まれた宮崎の山は、もともと常緑広葉樹の森でした。それを農機具の柄や製紙用チップに利用したことが都城木材の始まりです。手間をかけ、信頼される品質のものを長く大切に。そういう時代に向けた誠実なものづくりに、日々挑戦しています。
今私たちが製材しているのは、先人たちが植林してくれたもの。技術と知恵で木材の価値を高め、森に還元し未来へ繋げることにこれからも取り組んでまいります。

＜宣言内容＞

• 社員の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場づくりに努めます
• 家族の病気等、急な休みの時は他の社員でサポートします
• 社員同士協力し、定時で業務が終わることを目指します
• 年1回健康診断を行い、社員のメンタルヘルスのケアに取り組みます

＜代表者＞代表取締役社長：五十嵐可久（所在地：三股町）

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杉・桧・広葉樹山林から製紙用チップまで、木材に関わる一連の生産に関わる企業グループです。
豊かな太陽、水、土に恵まれた宮崎の山は、もともと常緑広葉樹の森でした。それを農機具の柄や製紙用チップに利用したことが都城木材の始まりです。手間をかけ、信頼される品質のものを長く大切に。そういう時代に向けた誠実なものづくりに、日々挑戦しています。
今私たちが製材しているのは、先人たちが植林してくれたもの。技術と知恵で木材の価値を高め、森に還元し未来へ繋げることにこれからも取り組んでまいります。

＜宣言内容＞

• 社員の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場づくりに努めます
• 家族の病気等、急な休みの時は他の社員でサポートします
• 社員同士協力し、定時で業務が終わることを目指します
• 年1回健康診断を行い、社員のメンタルヘルスのケアに取り組みます

＜代表者＞代表取締役：大山直樹（所在地：宮崎市）

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私たちエストレジャーは「元気と愛と心のふれあいを大切に」をモットーに、
1.宮崎の活性化
2.信頼の経営
3.快適空間の追求
と3つの理念をかかげお客様へ愛情あふれるサービスを提供してまいります

＜宣言内容＞

• 子どもを持つ従業員が学校行事等に参加しやすい環境をつくります
• 家族の病気等、急な休みの時は他の従業員でサポートします
• 有給休暇の取得促進に努めます
• 育児・介護休業を希望する全ての従業員が取得でき、復帰後の不安を減らせるよう定期的に面談を行います
• 従業員の不安を解消し、働きやすい環境づくりのために定期面談を行います

＜代表者＞代表取締役：河野幸治（所在地：都農町）

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昭和25年に創業し、現在は建設業、生コン業、不動産事業を展開しています。2018年に経産省より「地域未来牽引企業」に選定され、地域のリーディングカンパニーとして地域の皆様と共に成長し、安全・安心な社会インフラ整備に努めております。

＜宣言内容＞

• 子どもの看護休暇制度の周知を図り、子どもの疾病・療養に伴う家庭内負担の軽減に努めます
• 週に1回「ノー残業デー」を設け、社員が家庭で過ごす時間が増えるように努めます
• 社員に対し、育児休業制度の周知・取得促進に努めます
• 独身寮を完備し、独身者の生活をバックアップします

＜代表者＞代表取締役：小村慶一郎（所在地：宮崎市）

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昭和26年創業以来、一貫して宮崎県のスギ丸太素材生産を行なっています。
循環型林業を目指し、ひなたのチカラ林業経営者に登録されております。

＜宣言内容＞

• 社員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場づくりに努めます
• 家族の病気等、急な休みの時は他の社員でサポートします
• 年1回の健康診断を行い、社員のメンタルヘルスのケアに取り組みます
• 有給休暇取得率100％を目指し、取得しやすい職場環境づくりに努めます

＜代表者＞代表取締役：福留秀和（所在地：宮崎市）

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(株)ピースホームはお客様の人生設計を一緒に考え、家族の命を守る基本性能を備えた快適な空間を提案し、お客様のくらしがより豊かになるようデザインいたします。

＜宣言内容＞

• 有給休暇を取得しやすい環境をつくり、取得促進に努めます
• 家族の病気等、急な休みの時は他の社員でサポートします
• 子どもの行事や家族でのイベントに参加しやすい雰囲気をつくり、学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 年1回健康診断を行い、社員のメンタルヘルスのケアに取り組みます

＜代表者＞代表取締役：福留秀和（所在地：宮崎市）

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(株)ピースホームはお客様の人生設計を一緒に考え、家族の命を守る基本性能を備えた快適な空間を提案し、お客様のくらしがより豊かになるようデザインいたします。

＜宣言内容＞

• 有給休暇を取得しやすい環境をつくり、取得促進に努めます
• 家族の病気等、急な休みの時は他の社員でサポートします
• 子どもの行事や家族でのイベントに参加しやすい雰囲気をつくり、学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 年1回健康診断を行い、社員のメンタルヘルスのケアに取り組みます