企業紹介（1531～1546）

＜代表者＞理事長：郡司均（所在地：日南市）

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障がい者を対象として、B型事業・生活介護事業・共同生活援助事業を行なっています。子育てにも働きやすい環境です。障がい者の方が作っている幸せのお菓子「コンフェッティ」を営業しています。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ職員の学校行事等への参加を奨励します
• 家族や子どもの病気等の急な休みに対応できる体制の維持を今後も努めます
• 原則「ノー残業」に取り組んでいます
• 年次有給休暇の取得率100％を目指します
• 病気入院のための治療費（差額ベット費用込み）の実費保証を今後も努めます
• 研修等に参加し、自己研鑽を図る機会を設けます

＜代表者＞理事長：郡司均（所在地：日南市）

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障がい者を対象として、B型事業・生活介護事業・共同生活援助事業を行なっています。子育てにも働きやすい環境です。障がい者の方が作っている幸せのお菓子「コンフェッティ」を営業しています。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 家族や子どもの病気等の急な休みに対応できる体制の維持を今後も努めます
• 原則「ノー残業」に取り組んでいます
• 年次有給休暇の取得率100％を目指します
• 病気入院のための治療費（差額ベット費用込み）の実費保証を今後も努めます
• 研修等に参加し、自己研鑽を図る機会を設けます

＜代表者＞代表取締役：金丸亨（所在地：門川町）

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創業75年、時代や地域の人に合わせ扱う商いを変えてきました。現在は『建物を活かし地域を生かす』という使命を持ち地元を守り、発展に貢献していく会社です。

＜宣言内容＞

• 社員の人間的成長を応援します
• 社員同士が日常的にコミュニケーションを取り、生活環境の変化に気付く文化をつくります
• 社員が家族や地域のために活躍できるために物心両面の支援をします
• 持続・発展可能な支援のために全社員新しい仕事づくりに挑戦します

＜代表者＞代表取締役社長：白石崇（所在地：宮崎市）

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「全国、全ての中小企業を黒字にする」ために新しいITサービスを開発・提供しています。社員一人ひとりが笑顔で仕事に取り組めるように、柔軟なシフト制度や子育て中の方が安心して働ける環境を整えています。また、服装・髪型・ネイルやピアスなどは自由ですのでおしゃれを楽しみながらワークライフバランスが充実できます。

＜宣言内容＞

• 仕事と生活のバランスを大切にし、従業員の健康と幸福を最優先に考えます
• 従業員同士がコミュニケーションをとりやすい働きやすい職場、楽しい職場を目指します
• 充実した仕事と豊かな時間を手に入れるため、「毎日がノー残業デー」を実現します

＜代表者＞代表取締役：稲森一郎（所在地：宮崎市）

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創業50年を超え、宮崎市を中心に新築・リフォームを展開しており、社員も少数精鋭で社内は和やかな雰囲気です。お気軽にお問い合わせください。

＜宣言内容＞

• 育児・介護休業制度の周知・取得促進に努めます
• 年次有給休暇の取得率アップを目指します
• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 従業員のメンタルヘルスのケアに取り組みます

＜代表者＞代表取締役：上村孝司（所在地：日南市）

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国土交通省の発注工事を主として県南地域における宮崎県及び日南市等の地方公共団体の発注する公共工事が大部分を占めています。顧客に満足していただける良心的な土木構造物を提供し、地域に密着した信頼を得るために品質システムの継続的改善をモットーとしています。

＜宣言内容＞

• 従業員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場づくりに努めます
• 健康診断とストレスチェックを年1回実施し、従業員の身体と心の健康を守ります
• 子どもの看護休暇、家族の介護休暇等の取りやすい環境をつくります
• 年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに努めます
• 従業員全員の所定外労働時間の短縮を目指します

＜代表者＞代表取締役社長：柳田幸雄（所在地：都城市）

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働きやすい職場を目指し、処遇改善、環境改善に努めております。短時間勤務制度がございますので、お気軽にお問合せください。

＜宣言内容＞

• 「ノー残業デー」を週に1回設けます
• 有給休暇取得を計画的に行い、全従業員5日以上の取得を義務づけます
• メンタルヘルス・ハラスメント研修を年1回行います

＜代表者＞代表取締役社長：柳田幸雄（所在地：延岡市）

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働きやすい職場を目指し、処遇改善、環境改善に努めております。短時間勤務制度がございますので、お気軽にお問合せください。

＜宣言内容＞

• 「ノー残業デー」を週に1回設けます
• 有給休暇取得を計画的に行い、全従業員5日以上の取得を義務づけます
• メンタルヘルス・ハラスメント研修を年1回行います

＜代表者＞代表取締役社長：柳田幸雄（所在地：高千穂町）

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働きやすい職場を目指し、処遇改善、環境改善に努めております。短時間勤務制度がございますので、お気軽にお問合せください。

＜宣言内容＞

• 「ノー残業デー」を週に1回設けます
• 有給休暇取得を計画的に行い、全従業員5日以上の取得を義務づけます
• メンタルヘルス・ハラスメント研修を年1回行います

＜代表者＞代表取締役社長：柳田幸雄（所在地：日向市）

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働きやすい職場を目指し、処遇改善、環境改善に努めております。短時間勤務制度がございますので、お気軽にお問合せください。

＜宣言内容＞

• 「ノー残業デー」を週に1回設けます
• 有給休暇取得を計画的に行い、全従業員5日以上の取得を義務づけます
• メンタルヘルス・ハラスメント研修を年1回行います

＜代表者＞代表取締役社長：柳田幸雄（所在地：日南市）

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働きやすい職場を目指し、処遇改善、環境改善に努めております。短時間勤務制度がございますので、お気軽にお問合せください。

＜宣言内容＞

• 「ノー残業デー」を週に1回設けます
• 有給休暇取得を計画的に行い、全従業員5日以上の取得を義務づけます
• メンタルヘルス・ハラスメント研修を年1回行います

＜代表者＞代表取締役社長：柳田幸雄（所在地：高鍋町）

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働きやすい職場を目指し、処遇改善、環境改善に努めております。短時間勤務制度がございますので、お気軽にお問合せください。

＜宣言内容＞

• 「ノー残業デー」を週に1回設けます
• 有給休暇取得を計画的に行い、全従業員5日以上の取得を義務づけます
• メンタルヘルス・ハラスメント研修を年1回行います

＜代表者＞代表取締役社長：柳田幸雄（所在地：小林市）

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働きやすい職場を目指し、処遇改善、環境改善に努めております。短時間勤務制度がございますので、お気軽にお問合せください。

＜宣言内容＞

• 「ノー残業デー」を週に1回設けます
• 有給休暇取得を計画的に行い、全従業員5日以上の取得を義務づけます
• メンタルヘルス・ハラスメント研修を年1回行います

＜代表者＞代表取締役社長：柳田幸雄（所在地：串間市）

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働きやすい職場を目指し、処遇改善、環境改善に努めております。短時間勤務制度がございますので、お気軽にお問合せください。

＜宣言内容＞

• 「ノー残業デー」を週に1回設けます
• 有給休暇取得を計画的に行い、全従業員5日以上の取得を義務づけます
• メンタルヘルス・ハラスメント研修を年1回行います

＜代表者＞代表取締役社長：柳田幸雄（所在地：綾町）

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働きやすい職場を目指し、処遇改善、環境改善に努めております。短時間勤務制度がございますので、お気軽にお問合せください。

＜宣言内容＞

• 「ノー残業デー」を週に1回設けます
• 有給休暇取得を計画的に行い、全従業員5日以上の取得を義務づけます
• メンタルヘルス・ハラスメント研修を年1回行います

＜代表者＞代表取締役社長：柳田幸雄（所在地：えびの市）

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働きやすい職場を目指し、処遇改善、環境改善に努めております。短時間勤務制度がございますので、お気軽にお問合せください。

＜宣言内容＞

• 「ノー残業デー」を週に1回設けます
• 有給休暇取得を計画的に行い、全従業員5日以上の取得を義務づけます
• メンタルヘルス・ハラスメント研修を年1回行います