企業紹介（138～152）

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税に関する相談はお気軽に！会社から個人の方まで、記帳から税務申告まで親切ていねいにご相談にお答えします。

＜宣言内容＞

• 働き方を見直すために、「ノー残業デー」を週に1回もうけます
• 有給休暇の取得計画表を作成して、有給休暇の取得促進に努めます
• 職員の自己啓発のため、セミナー等への参加を奨励します

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介護が必要となった方が入居できる有料老人ホームです。優しい心の介護スタッフが、介護・生活援助サービスを提供します。

＜宣言内容＞

• 職員間で勤務の調整をし、働きやすい職場環境づくりに努めます
• 子どもが生まれる際、父親の年休取得を奨励します

＜代表者＞代表取締役：鶴田聡子加行仁司（所在地：宮崎市）

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介護が必要となった方が入居できる有料老人ホームです。温かい心を持った介護スタッフが、介護・生活援助サービスを提供します。

＜宣言内容＞

• 職員間で勤務の調整をし、働きやすい職場環境づくりに努めます
• 子どもが生まれる際、父親の年休取得を奨励します

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交通事故に関する無料相談地域一番店を目指しスタッフ一同頑張っております。お気軽にご相談ください。

＜宣言内容＞

• 子どものいる従業員の学校行事やPTA活動の参加を奨励します
• 有給休暇の取得計画表を作成して、取得促進に努めます
• 家族を大切にできるような働きやすい職場づくりに努めます
• 女性でも働きやすい会社を目指します

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「きれい」を創造し人と人とのふれあいを大切にする会社です。我社自慢の「ウルトラフロアシステム」で病院や福祉施設の床管理はバッチリ。お客様との絆を最も大切に致します。

＜宣言内容＞

• 有給休暇の取得計画表を作成して有給休暇の取得促進に努めます
• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• セミナーに参加し、両立についての啓発に努めます

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利用者さんもスタッフも仲の良いアットホームな職場です。「余裕がなければ人には優しくできない」という理念のもとに、可能な限り働きやすい職場づくりに努めています。

＜宣言内容＞

• 有給休暇の取得率100％を目指します
• 完全週休二日制をこれからも継続します
• 職員を多めに配置し、余裕ある職場を目指します
• 子どもの調子が悪い時などは早退できる環境づくりを継続します

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仏壇や節句人形などの国産商品と海外品をはっきり区別し、明示していきます。月並みではありますが、間違いのない製品を提供していきます。

＜宣言内容＞

• 休日・祝日の出勤は行いません
• 子どもを持つ従業員には、所定外労働をさせないように気を配ります
• 従業員ができるだけ家庭を優先させることのできる職場環境を整えます

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うちのお店は明るいお店で笑顔でお客様をお待ちしております。

＜宣言内容＞

• 年に1度アニバーサリー休暇を設けます
• 育児休業を取得しやすい職場づくりに努めます

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アットホームなお店作りを目指しています。

＜宣言内容＞

• 従業員間で勤務時間を調整し、仕事と家庭が両立できる職場づくりを目指していきます
• 子どもの学校や保育園の行事などに参加できるような職場づくりに努めます

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辛麺屋桝元中央通店ならではのこだわりの味と品質。豊富なメニューで辛麺を堪能できること間違いなし！！お勧めの「ナンコツ」「レバー」「センマイ刺し」をどうぞ！皆様のお越しを心よりお待ち申し上げます。

＜宣言内容＞

• 両親の誕生日に招待します
• 帰る際、残業のない日を作り家族とのコミュニケーションをとります
• 勤務時間を調整し、仕事と家庭を両立できる職場を目指します

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信用保証協会は中小企業者が事業に必要な資金を借入れる際にその債務を保証することを主たる業務とし、中小企業者に対する金融の円滑化を図ることを目的とする公的な保証機関です。

＜宣言内容＞

• 男性の子育て目的の休暇の取得を促進します
• 年次有給休暇の取得率を、年間50％以上とします