企業紹介（1111～1127）

＜代表者＞所長：奥村基司（所在地：宮崎市）

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弊社では保険のコールセンターを行なっています。新事務所へ移転をし、たくさんの方の受け入れ態勢も整っています。また、小さいお子様がいらっしゃる方でも安心して働けるよう託児所とも提携しました。

＜宣言内容＞

• 年間5日を計画有給休暇に設定し、取得促進に努めます
• 小学校就学前の子供がいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします
• 出産や育児のために退職した従業員の再雇用に積極的に取り組みます
• 育児・介護休業の取得を各制度の周知をすることで促進します
• 働き方を見直すために『早上がりDay』を週に1回設けます
• 提携託児所の周知で子育てを応援します
• 育児休業、家族介護時の介護休業の取得を促進します

＜代表者＞代表取締役：金本豊（所在地：宮崎市）

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宮崎市内と都城市でプロパンガスを供給していますが、実は弊社は世界中の人に認知されています。ホームページにあるインスタグラムのフォロワーのほとんどが海外の方々です。地域を越えてグローバルに弊社をアピールしています。

＜宣言内容＞

• 学校行事に積極的に参加できるよう奨励します
• 有給休暇はできるだけ全て消化してもらいます
• 毎日残業をなくし、定時で終わることを目指します

＜代表者＞代表取締役：松元正次（所在地：都城市）

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新築・リフォーム事業分野では、家事を奥様が分担する家庭が多いため、女性の設計デザインおうかがい隊を設け7名が担当します。女性同士で気転にコミュニケーションが取れ、働きやすい職場になっています。男性スタッフは主に構造等のハード面主体を担当します。建築士インテリアコーディネーターは各種デザインコンテスト等に積極的に応募し個人の技術力アップに努めモチベーションを高めています。

＜宣言内容＞

• 従業員の学校行事や部活動の応援等のため、有給休暇を自由に取得できるよう努めます
• 社内旅行やレクレーション等への家族の参加を推奨します
• 配偶者出産休暇を3日迄設けます
• 小学校就業前の子どもがいる従業員は必要に応じ始業・終業の時間を自由に設定できるようにします
• 従業員の体調に合わせ適正な配置転換を行います
• 従業員の通常の健康診断以外に体調に合わせ検診や治療を積極的に勧めます

＜代表者＞代表取締役：久保田嘉人（所在地：宮崎市）

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「住」とは生活における重要なものですので、お客様ひとりひとりにあったご提案ができるよう、心掛けております。
お近くにお寄りの際はご相談だけでも結構ですので、ぜひご来店くださいませ。

＜宣言内容＞

• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます
• 子どもの出産時における育児休業の取得を促進します

＜代表者＞内村文彦（所在地：小林市）

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地域の身近な建設会社として、地域密着型の建築施工に努め、お客様の満足する住環境を提供して参ります。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 健康診断の結果を踏まえ、労働時間短縮などの措置を講じます
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます

＜代表者＞平野國弘（所在地：小林市）

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宮崎の特産品や地元農産物を中心に加工品を作っている会社です。
子育て中の女性や定年を過ぎてまだまだ元気に働きたい女性に、モノづくりの楽しさや、やりがいを見つけてもらえる職場です。食に関することを共に学びながら、皆さんに安心して食べて頂ける商品づくりを行なっています。

＜宣言内容＞

• 子供をもつ従業員（パート・アルバイト含む）の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 家族の病気等、急な休みの時は、他の従業員でサポートします
• 長期休暇が取得しやすい環境に努めます

＜代表者＞熊ノ迫文夫（所在地：小林市）

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地元の皆様にご愛顧いただき40年。
殆どの弁当を手作りし、真心と安心・安全をお届けします。
各種弁当、オードブル、精進料理、お寿司などご予算・用途に合わせてご注文を受け賜ります。

＜宣言内容＞

• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 有給休暇を取りやすい環境づくりをし、取得促進に努めます
• 介護や育児が必要な従業員は、始業・就業時間の繰上げ繰下げを行います
• 従業員の体調や健康診断の結果を踏まえ、労働時間や休暇などの条件を見直し、働きやすい職場環境を作ります

＜代表者＞理事長：山﨑政志（所在地：小林市）

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シルバー人材センターは、元気高齢者の生きがい作り、生活向上、健康維持・増進を目的とした就業を提供するとともに、ボランティア活動を通して社会参加を推進している団体です。
国が目指す「生涯現役社会」の実現にシルバー人材センターの役割は大きく、地域社会から大きな期待が寄せられています。
自分のペースで自分の好みに合った就業が見つかるかもしれません。
是非、シルバー会員にご登録を！只今、会員募集中です。

＜宣言内容＞

• 有給休暇取得を促し、学校・地域行事等に積極的に参加できる環境を整えます
• 年1度の健康診断受診を推進します（受診料の助成有）
• 業務の効率化を図り、時間外労働を抑制します

＜代表者＞入佐美昭（所在地：小林市）

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総合事業を営むJAが、将来にわたり農業・地域を支える組織として在り続けるために、農業振興と地域活性化を一体的なものとして、協同組合の理念に基づき強い信念の基、JA自己改革を実践しています。

＜宣言内容＞

• ノー残業デーを週3回以上設けます
• 有給休暇の取得率10％以上アップを目指します

＜代表者＞代表取締役：百野正剛（所在地：宮崎市）

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宮崎トヨペット株式会社は宮崎県内に9店舗を有し、生活に欠かす事の出来ない“車”を通じ、お客様のカーライフパートナーとして確かな品質と安心をお届けしております。

＜宣言内容＞

• 配偶者出産休暇を2日設けております
• 子どもの看護休暇、家族の介護休暇等の制度の周知、取得の促進に努めます
• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します

＜代表者＞店長：大迫猛（所在地：小林市）

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宮崎トヨペット株式会社は宮崎県内に9店舗を有し、生活に欠かす事の出来ない“車”を通じ、お客様のカーライフパートナーとして確かな品質と安心をお届けしております。

＜宣言内容＞

• 配偶者出産休暇を2日設けております
• 子どもの看護休暇、家族の介護休暇等の制度の周知、取得の促進に努めます
• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します

＜代表者＞代表取締役：中西徳人（所在地：小林市）

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肉用牛の一貫経営をしています。
ワークライフバランスの推進に努め、働く社員が明るく楽しく働けるような職場環境づくりを目指します。

＜宣言内容＞

• 従業員同士の相互理解を深めて、同僚も家庭も大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気など、急な休みの時は他の社員でサポートします
• 有給休暇を取得しやすい環境づくりに努めます

＜代表者＞取締役：中西徳人（所在地：小林市）

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肉用牛の一貫経営をしている株式会社西ノ原牧場の肉を使った直営のレストランや卸・小売販売をしております。
ワークライフバランスの推進に努め、働く社員が明るく楽しく働けるような職場環境づくりを目指します。

＜宣言内容＞

• 従業員同士の相互理解を深めて、同僚も家庭も大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気など、急な休みの時は他の社員でサポートします
• 有給休暇を取得しやすい環境づくりに努めます

＜代表者＞代表取締役社長：柊崎庄二（所在地：小林市）

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お客様に「様々な食のスタイルを提案する」と共に、食を通じて健康で幸せなライフスタイルをご提供する企業です。
また多くのお客様にご満足いただくことはもちろんのこと、当社に関わる社員やパートナーの皆様の幸せの実現にも努めます。
女性社員も多く、結婚・出産後に時短制度を利用している従業員の方もたくさんいらっしゃいます。

＜宣言内容＞

• 子供を持つ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 家族の病気など、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 子供の看護休暇・家族の介護休暇などの制度の周知、取得に努めます
• 小学校就学前の子供がいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします
• 子供がいる従業員を対象に、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げを行います
• 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます

＜代表者＞代表取締役社長：柊崎庄二（所在地：小林市）

＜PR＞
国内外を問わず、オリジナル旅行や団体旅行を企画、実施する会社です。
女性社員も多く、結婚・出産後に時短制度を利用している従業員の方もたくさんいらっしゃいます。

＜宣言内容＞

• 子供を持つ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 家族の病気など、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 子供の看護休暇・家族の介護休暇などの制度の周知、取得に努めます
• 小学校就学前の子供がいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします
• 子供がいる従業員を対象に、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げを行います
• 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます

＜代表者＞代表取締役：松浦秀次（所在地：宮崎市）

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地域社会との共存・共生へ向け、人との絆を大切にし、育み、信頼される会社へと弛まない努力を続けてまいります。

＜宣言内容＞

• 仕事と家庭が両立できる職場づくりを目指していきます
• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への参加を推奨します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします

＜代表者＞代表：安藤茂洋（所在地：宮崎市）

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社会保険労務士業務全般を行なっています。
開業以来、毎月業績を伸ばしております。仕事中は仕事を一生懸命、そして、家庭も大切にできる、つらいことがあっても笑顔で帰れる、そういう長く働ける事務所でありたいと思っております。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• セミナーに参加し、両立についての啓発に努めます
• 有給休暇の取得計画表を作成して、有給休暇の取得促進に努めます
• 有給休暇の取得率100％を目指します