企業紹介（976～987）

＜代表者＞支店長：平山守（所在地：小林市）

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弊社は鶏肉の源となるブロイラー雛を主力として商品提供させていただいております。消費者様が望まれる商品質で安心安全である商品になる様、社員一丸となり、努めております。

＜宣言内容＞

• 家族の病気等、急な休みの場合は、他の従業員でサポートします
• 年次有給休暇を取得しやすい様に努めます
• 出産や育児など退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます

＜代表者＞代表取締役：川野雄司（所在地：小林市）

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緑町ショートステイセンターは短期入所生活介護の施設です。介護者の外泊や外出、介護疲れにより一時的に施設利用を図ることで、介護者の休息を得ることができます。
課税・非課税及び所得に応じて部屋代・食費の負担が軽減されます。

1ヶ月に利用できる日数は要介護度によって異なります。

担当のケアマネージャーさん、もしくは当施設の相談員にご連絡ください。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します

＜代表者＞代表取締役：川野雄司（小林市）

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上町介護付有料老人ホームは入居定員15名で全て個室になっています。少人数であり、入居者様ひとりひとりに応じた個別的な支援が可能です。安心して生活できるよう環境を整えるとともに、いろいろな行事を計画し、楽しい時間を提供できるよう取り組んでいます。
上町デイサービスにおいては、365日絶え間ずケアの提供を行なっています。日々の健康チェックや入浴介助、機能訓練、レクリエーションを通じての余暇活動の充実に取り組んでいます。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します

＜代表者＞代表取締役：牛衞敦子（所在地：日南市）

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地域密着型GSとして根付いて居ます。

＜宣言内容＞

• 家族の病気等急な休みの時は他の職員でサポートします
• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します

＜代表者＞理事長：藤元勇一郎（所在地：都城市）

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開設は1976年。都城市で40年以上の実績を残す伝統ある高齢者福祉施設として現在に至っております。地域社会との交流を通じ地域の住民に信頼される施設づくりを目指しています。
星空の都なかごうは、仕事の安定はまず家庭の安定からという考えから、出産休暇その後の育児休暇の取得を積極的に推進しております。また学校行事等への参加のための有休休暇の取得、必要な場合の短時間勤務の実施など職員それぞれのケースに応じて仕事と家庭の両立を図っている働きやすい職場です。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 子どもを持つ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 育児・介護休業中の職員の復職への不安を減らす相談等の整備に努めます
• 出産・育児のために退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます

＜その他2事業所＞

• 星空の都なかごうハーモニー
• グループホームふるさと、デイサービスふるさと

＜代表者＞代表取締役社長：岡部伸一（所在地：宮崎市）

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社員ひとりひとりが職員としてではなく「社会人」「人」として成長できる職場で、またお互いに支えあい「笑顔」を大切にしている職場です。自然とお互いにスキルアップできる環境を造りあげて質の高いサービスの提供を行なっています。
入所者・利用者の高齢者と共に成長し続けています。

＜宣言内容＞

• 子供をもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 従業員ひとりひとりの目標・目的希望を共に検討しながらキャリアアップを楽しく目指していきます

＜登録事業所＞

• 有料老人ホーム平和の里
• 有料老人ホーム平和の里ハート

＜代表者＞代表取締役：鬼束宜朗（所在地：都城市）

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昭和51年の創業以来、長年にわたり九州全域のそれぞれの地域で補償業務や鑑定評価を実施してきました。卓越したサービスの提供を通じて、今後も広く社会に貢献していきます。

＜宣言内容＞

• 社員の体調不良及び家族の病気等で急な休みの時は、他の社員がサポートします
• 社員が入院することになった場合、入院費の自己負担分を負担します
• 年次有給休暇の取得の推進を努め、目標を1人当たり平均年間12日以上とします
• 月1回、職場生活向上委員会を開催し、働く人目線で職場環境の改善をします
• 毎週水曜日、月4回の「ノー残業デー」を実施します
• コミュニケーションを大切にし、社員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場づくりに努めます
• 育児・介護休業制度の周知・取得促進に努め、育児・介護と仕事が両立できる会社を目指します
• 育児休業取得者と定期的に情報を交換し、休業・復職への不安を和らげます
• 子どもの出産時における育児休業の取得を促進します
• 資格取得を経済的に支援し、社員のキャリアアップを目指します

＜代表者＞代表取締役：荻野次信（所在地：宮崎市）

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教育情報サービスは、「地域と海外の結節点となり、人とITが共栄する社会に貢献し、自他共の幸福と繁栄を実現します。」という経営理念のもと、世界に通用するソフトウェアおよびe-ラーニングシステムの開発・構築を行なっています。

＜宣言内容＞

• 育児・介護休業、子の看護休暇を設置しています
• 介護支援による在宅勤務を設置しています

＜代表者＞代表取締役：牧野智治（所在地：延岡市）

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地場に密着し、お客様と共に地域社会のために発展していくことがわれわれの目標です。
「どこよりも親切に」「日本一気分よく買っていただける店」を目指して今後も努力してまいります。

＜宣言内容＞

• 社員一同、家族・地域を大切にする心構えを徹底します
• 出産・育児休暇及び有給休暇を充実した職場にします
• 限りなく時間外労働のない職場にします